En un hito para el sector extractivo del país, Aris Mining ha sido galardonada con el Distintivo de Empresa Saludable (DESAL) en su máxima categoría oro. Con este reconocimiento, la compañía se posiciona como la primera empresa minera en Colombia en certificar la excelencia en la gestión de sus entornos laborales, abarcando tanto sus oficinas principales en Medellín como su sede en Bogotá.
Panorama general: El galardón, concebido e implementado de manera conjunta por la SociedadMás allá de cumplir con los estándares básicos de seguridad industrial, el modelo evaluado por el DESAL contempla una perspectiva holística del cuidado humano. Para Aris Mining, este logro representa la consolidación de una estrategia que enlaza la prevención de riesgos, la seguridad ocupacional, la salud física y mental, el equilibrio emocional y la promoción activa de estilos de vida saludables.
Gabriel Martínez Ortega, gerente QHS Colombia de la compañía, destacó que este reconocimiento responde directamente al esfuerzo colectivo. «Este reconocimiento se da gracias al compromiso de la alta dirección y de nuestros colaboradores por adoptar hábitos saludables. Celebramos la participación de nuestros equipos en Medellín y Bogotá y nos motiva a seguir avanzando», señaló el directivo.
Aris Mining destaca en bienestar laboral y seguridad ocupacional con galardón oro
Bajo esta filosofía, la empresa ha impulsado iniciativas orientadas a fomentar la actividad física regular, la nutrición consciente, el cuidado de la salud mental y el bienestar emocional. El propósito institucional busca que dichos hábitos no se queden confinados al espacio de trabajo, sino que trasciendan y permeen positivamente en el núcleo familiar de los colaboradores.
Colombiana de Medicina del Trabajo (SCMT) y la Asociación Colombiana de Medicina de Estilo de Vida (AMESVIDA), audita y valida mediante un proceso riguroso, estandarizado y medible a aquellas organizaciones que demuestran un impacto real en la salud integral y el bienestar de sus equipos de trabajo.
Por qué es importante: Para otorgar la categoría oro, el proceso de evaluación analiza minuciosamente el compromiso organizacional a través de cuatro ejes fundamentales: el entorno físico, el entorno psicosocial, el empoderamiento de las personas en materia de salud y el impacto proyectado hacia la comunidad.
Al respecto, Juan Carlos Santacruz, director de AMESVIDA, subrayó la madurez del modelo implementado por la minera. «Aris Mining ha logrado visualizar cada uno de esos ejes, al punto en que es factible pensar que aquí existe una estrategia clara de oferta estructural», indicó.
Para la organización, este reconocimiento no constituye una meta cumplida, sino un eslabón más dentro de un proceso de mejora continua. La distinción funge como un estímulo para seguir fortaleciendo una cultura corporativa donde el autocuidado, la protección mutua y la actuación segura se integren de manera orgánica en la cotidianidad laboral y en la relación con el entorno social.
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