Una de los autoras del informe Jackie Cook, dijo que el avance en la brecha indica un progreso que debería continuar en las próximas semanas cuando se publiquen la versión del 2020 del estudio.
Por: Redacción 360 Radio
Incluso las mujeres que están en el lugar más alto de las empresas en Estados Unidos, se enfrentan con una persistente brecha salarial comparada con los hombres que ocupan puestos homólogos, esto lo reveló un estudio realizado en Boston.
Entre las compañías que están registradas en el índice Russell 3000, cubriendo la mayor parte del mercado de acciones en el país, el pago más alto que puede llegar a recibir una mujer es de 84.6 centavos por cada dólar que podría ganar su contraparte masculina (esto en 2019), y que representa una mejora a la misma medida que registró 81.5 centavos en 2015.
Sin embargo, la insistencia de la brecha refleja una ausencia de mujeres en los puestos mejor pagados y, además, a menudo, tienen pagos más bajos en cabeza de departamentos de marketing o recursos humanos. Además, las compañías deberían agregar más mujeres en todos los niveles de las compañías para mantener la diversidad, agregó también Cook.
Por otro lado, especificó que las compañías no se resolverán solo en los puestos más altos de la compañía, pues tendrán que buscar por corregir la estructura completa.
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Más recientemente, las mujeres han ocupado solo el 12% de los nombrados puestos ejecutivos y en 2015 esta cifra alcanzaba solo el 9%. Por otro lado, en 2015, el 35% de las empresas tenían al menos una mujer en su estructura ejecutiva más alta, para 2019 estas representaron el 47% de la población.
Estos puestos son bien pagados, según el estudio, pues representan una compensación media de 1.76$ millones en 2019, y su brecha se reduce mucho más rápido de lo que se da para el pago de las mujeres en general. Según el texto, esta temática recibe cada vez más atención debido impacto de la protesta social y la brutal recesión ocasionada por la pandemia. En un reporte reciente del centro de leyes nacionales para las mujeres encontró que 2.3 millones de mujeres en el país perdieron sus trabajos desde el inicio de la pandemia, consolidando su participación más baja desde 1988, pues esta evaluación fue situada en un 57%.
En Colombia, según el informe más reciente entregado por el DANE, existe una brecha salarial de género que afecta en especial al considerar los ingresos promedio mensuales y en menor medida al considerar el ingreso salarial por hora. Para el total de la población ocupada que percibe ingresos laborales las mujeres percibieron 12,9% menos que los hombres en sus ingresos laborales promedios mensuales en 2019.
Así mismo, la entidad explica que teniendo en cuenta que la división sexual del trabajo asigna culturalmente a las mujeres la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, las mujeres pueden invertir menos horas en el trabajo remunerado. En esta medida, el panorama cambia cuando se consideran únicamente las personas asalariadas que trabajan tiempo completo o más (40 o más horas semanales): en este caso, las mujeres ganan 0,9% más que los hombres en el ingreso laboral mensual y 3,9% más en el ingreso laboral por hora.
Así mismo, las mujeres rurales ganan 34,5% menos que los hombres en el ingreso laboral mensual y 7,2% menos en el ingreso laboral por hora. Por otro lado, Las mujeres mayores de 55 años perciben 21,6% menos que los hombres en el ingreso laboral mensual, esta tendencia se revierte para las asalariadas acotadas y las mujeres solteras ganan 8,4% más que los hombres en el ingreso laboral mensual y 15,4% más que ellos en el salario por hora.