El presidente Gustavo Petro anunció oficialmente que el salario mínimo en Colombia para 2025 será de 9.54%, lo que representa $123.500 pesos para un total de $1.423.500 que se le debe sumar $200.000 de auxilio de transporte.
Ahora bien, el total de esta remuneración para el año que entra es de $1’623.500.
No obstante, en el caso de los empleadores, ese no es el único gasto que deben contemplar en materia laboral, pues los gastos en los que debe incurrir una empresa que contrata a un colaborador incluyen los aportes a seguridad social y otras prestaciones sociales.
El aumento del salario mínimo afecta a las empresas
En el caso de la salud, la cotización corresponde al 12,5 % del salario mensual. De este porcentaje, el pago del 8,5 % está a cargo del empleador y el 4 % del empleado, es decir, el empleador deberá pagar $120.998.
Respecto a la pensión, el porcentaje de aporte es del 16 %, del cual un 12 % le compete al empleador y el 4 % restante al trabajador, es decir, en 2025 el empleador deberá pagar $170.820.
El porcentaje que la empresa paga en ARL (tarifa máxima) es 6,96% lo que equivaldrá a $99.076 en 2025 y, el valor por caja de compensación será de $56.940 que representa el 4 %.
El panorama en prestaciones sociales incluye cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.
El primer pago de la prima de servicios se debe realizar a más tardar el 30 de junio y el segundo antes del 20 de diciembre. Mensualmente la empresa, por primas deberá pagar $135.238.
Por el lado de las cesantías, que se liquidan de forma anual, esta prestación equivale a un salario mensual más el auxilio de transporte, es decir, el pago mensual será de $135.238 y los intereses de cesantías por $16.235. A esto se le suma las vacaciones que mensualmente representa un valor de $59.360.
En total, estos gastos significan 44,79% de la nómina mensual y en cifra representa $2.417.403 por un trabajador que gane el salario mínimo en Colombia en 2025.
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