La reforma laboral 2025, aprobada por las plenarias del Senado y la Cámara el 20 de junio de 2025, completó su recorrido legislativo con 59 votos a favor en el Senado y 126 en la Cámara, convirtiéndose en la mayor actualización del Código Sustantivo del Trabajo desde 2002.
Ahora el país mira el calendario para saber en qué fechas cada beneficio —desde los nuevos recargos dominicales hasta los límites a la contratación temporal— será exigible.
🔴¡La Reforma Laboral es un hecho!
La Cámara de Representantes y el Senado de la República aprobaron la conciliación de la Reforma Laboral. Ahora pasa a sanción del Presidente @petrogustavo para que sea Ley de Colombia.
Hoy, 20 de junio, ganamos todos los trabajadores, ganamos… pic.twitter.com/6wV0mxiJka
— Presidencia Colombia 🇨🇴 (@infopresidencia) June 20, 2025
Del Congreso al Diario Oficial: pasos finales de la Reforma Laboral
Una vez conciliado el texto, el proyecto viajó a la Casa de Nariño para la firma del presidente Gustavo Petro. El artículo 166 de la Constitución dispone que el Ejecutivo cuenta con hasta 20 días para sancionar leyes que superen los 50 artículos.
Con ese límite, la firma debería producirse a más tardar el 10 de julio de 2025. Tras la firma, la publicación en el Diario Oficial hará nacer la ley; solo entonces se activan los plazos transitorios previstos en la propia norma.
Calendario de implementación de la reforma laboral 2025
La mayoría de artículos incluye un vacatio legis de seis meses, de modo que los cambios de fondo entrarán en vigor hacia enero de 2026. Algunas medidas, sin embargo, tienen cronogramas propios:
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Recargo dominical y festivo: pasa del 75 % al 100 %, pero se aplicará al 80 % desde julio 2025, al 90 % en julio 2026 y al 100 % en julio 2027.
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Horario nocturno: se adelantará a las 7 p. m. inmediatamente después de la vacatio, ampliando dos horas los recargos correspondientes.
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Contratos a término fijo: el tope de cuatro años será exigible seis meses después de la promulgación, dando a las empresas tiempo para ajustar sus plantillas.
Cambios clave y fases de aplicación
La reforma laboral 2025 restituye la primacía del contrato indefinido, elimina el pago por horas y reconoce como trabajadores a los aprendices del SENA, quienes recibirán 75 % del salario mínimo en el primer año y 100 % en el segundo.
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También extiende la cobertura de seguridad social a repartidores de plataformas y ordena subsidios de conectividad para teletrabajadores.
Para las pymes, el mayor reto será costear los nuevos recargos nocturnos y dominicales; Fenalco calcula un incremento de hasta 34 % en la masa salarial del comercio formal. El Gobierno defiende que el impulso a la demanda compensará ese sobrecosto mediante más consumo y productividad.
La reforma laboral 2025 será ley tan pronto el presidente la sancione y se publique, pero su aplicación completa se sentirá en varios jalones: firma antes del 10 de julio, vacatio legis hasta enero 2026 y escalonamiento de recargos hasta 2027.
Empresas y trabajadores disponen de medio año para prepararse; quien anticipe ajustes y dialogue con sus plantillas llegará con ventaja a la nueva realidad del mercado laboral colombiano.
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