Empresas no pueden obligar a empleados a tomar licencias no remuneradas

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Por: Redacción 360 Radio


El Ministerio de Trabajo envió una circular en el que explica, entre otras cosas, que las empresas no pueden coaccionar a los empleados a tomar licencias no remuneradas, ya que se ha conocido casos en que algunas compañías están tomando estas medidas en medio de la emergencia social declarada por el Gobierno.

La entidad señaló que las situaciones en las que se suspende la labor por circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito, o a interpretaciones sobre el alance del derecho fundamental de asociación sindical, “hacer que la carga la asuma el trabajador ya sea económicamente mediante el descuento sobre su salario o en trabajo personal con afectación de su derecho al descanso no resulta conforme a la Constitución”.

MinTrabajo aclaró que el salario y el descanso son derechos fundamentales irrenunciables, “en tanto que hacer recaer esta responsabilidad en el empleador no representa una carga excesiva o desproporcionada que implique un rompimiento desmesurado del equilibro contractual”.

“En este momento de crisis mundial, la Organización Internacional del Trabajo ha hecho un llamado a proteger los trabajadores, estimular la economía y el empleo y sostener los puestos de trabajo y los ingresos del trabajador, por lo que se hace nuevamente un llamado a los empleadores para que actúen bajo el principio protector y de solidaridad, en virtud de los cuales, prima la parte más débil de la relación laboral”.

Por ende, el ministerio confirma que no se puede obligar a los trabajadores para que accedan a tomar licencias no remuneradas, como pretexto de que así mantendrán el empleo, ya que esto es una práctica ilegal y afecta la vida del trabajador.

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