“¡Adiós a los puentes!”; “Con la nueva ley su jefe podrá borrar los lunes festivos”. Desde que aparecieron varios videos alarmistas en redes, miles de colombianos comparten el mismo temor: que los tradicionales días libres desaparezcan tras la promulgación de la Reforma Laboral 2025.
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El pánico se entiende: Colombia lidera la región en número de feriados y cualquier ajuste sacude al turismo, al comercio y al descanso familiar. Antes de dar por hecho el fin de los festivos con la Reforma Laboral 2025, revisemos paso a paso cómo se aprobó la norma, qué dice realmente sobre domingos y festivos y cuándo entran en vigor los cambios que hoy generan tanta inquietud.
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El portal Otra pregunta, amigo, advirtió que la reforma laboral incluyó un artículo perverso que atenta contra el bolsillo de los trabajadores colombianos. La nueva ley, apenas sancionada por el presidente Gustavo Petro esta semana, abre la posibilidad de que los trabajadores en vez del domingo, descansen otro día. El problema radicaría cuando el empresario opte por establecer que el día de descanso no es el domingo, sino el lunes. En ese caso, en un mes como junio que tradicionalmente trae tres puentes, el trabajador pierde la posibilidad de ganarse una platica extra laborando el festivo. Hasta la semana anterior, el descanso era tradicionalmente el domingo. Ese día el empleado se dedicaba a relajarse en su hogar y si a la mañana siguiente le tocaba trabajar y coincidía con un puente festivo, recibía los recargos establecidos por la ley.
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De dónde nació el miedo a perder los festivos con la Reforma Laboral 2025
La confusión mezcla dos reglas vigentes desde hace décadas: la Ley 51 de 1983, que traslada diez de los 18 feriados al lunes, y la posibilidad de pactar el descanso dominical en un día diferente cuando la actividad lo exige.
Varios influencers unieron ambas ideas y concluyeron —sin sustento— que los empleadores fijarán el lunes como “domingo” para “comerse” los puentes. Portales verificadores como La Silla Vacía y medios especializados desmintieron esa lectura y recordaron que los feriados siguen existiendo y se pagarán con un recargo más alto.
Cronología legislativa: fechas clave de la Reforma Laboral 2025
Conocer la ruta de la ley ayuda a entender por qué los festivos con la Reforma Laboral 2025 no se esfuman.
| Fecha | Hito legislativo | Detalle |
|---|---|---|
| 24 ago 2023 | Radicación del proyecto (Cámara 166/2023) | Gobierno presentó la iniciativa “Trabajo decente y digno” |
| 17 jun 2025 | Aprobación en cuarto debate en el Senado | 57 votos a favor, 31 en contra; se fijó el recargo dominical escalonado |
| 20 jun 2025 | Conciliación Cámara–Senado | Plenarias de ambas cámaras avalaron el texto unificado y lo enviaron a Casa de Nariño |
| 25 jun 2025 | Sanción presidencial (Ley 2466 de 2025) | Petro firmó la norma en un acto público en la Casa de Nariño |
| 27 jun 2025 | Publicación en Diario Oficial | Desde esta fecha corren los plazos de entrada en vigencia |
1 jul 2025: Recargo por trabajar domingos y feriados sube de 75 % a 80 %.
1 jul 2026: Salta al 90 %.
1 jul 2027: Llega al 100 %, recuperando el nivel previo a 2002
26 dic 2025 (seis meses después de la publicación): la jornada nocturna volverá a empezar a las 7:00 p. m. y no a las 9:00 p. m.
Otros artículos sobre inspección laboral, contrato de aprendizaje y protección a trabajadores de plataformas tienen plazos de 6 a 12 meses para reglamentarse.
¿Siguen existiendo los festivos? Lo que dice la ley sobre domingos y feriados
Calendario intacto. Los 18 feriados —ocho inamovibles y diez “puentes”— continúan exactamente iguales. La reforma no eliminó ni agregó un solo día.
Recargo más alto. Trabajar un feriado costará 80 % adicional desde julio; la tarifa subirá hasta 100 % en 2027, castigando al empleador que ignore el descanso.
Descanso dominical flexible, no arbitrario. El artículo 183 mantiene la obligación de pactar por escrito cualquier día de reposo diferente al domingo y de otorgar 24 horas continuas de descanso. Si el trabajador labora en su “día dominical”, aún cuando sea lunes feriado, se le paga el recargo completo. El Ministerio de Trabajo anunció inspecciones reforzadas para evitar abusos.
Impacto práctico: escenarios para empleados y empresas
Contrato con lunes como descanso. El trabajador seguirá disfrutando del feriado; simplemente no tendrá dos días libres consecutivos. Si lo convocan a laborar, ganará el recargo del 80 % (y luego 90 % o 100 %).
Turnos rotativos 6×1. Comercio, call centers y plataformas suelen mover el reposo semanal. Con la reforma, cada rotación deberá respetar 24 horas continuas y asumir sobrecostos si la operación cae en feriado.
Sectores con domingo fijo. Educación, banca y administración pública seguirán descansando en domingo; los “puentes” se disfrutarán igual que hoy.
Costo empresarial. Consultoras como PwC estiman que el alza gradual de recargos puede encarecer la masa salarial de sectores intensivos en fin de semana entre 2 % y 4%.
Colombia trasladó feriados al lunes en 1983 para impulsar el turismo interno; la figura ha inspirado a países como Chile y Perú. Con la subida al 100 %, el recargo dominical colombiano igualará al de Brasil y superará a España (75 %) y México (25 %).
La reforma, además, vuelve a confirmar que los festivos con la Reforma Laboral 2025 forman parte de una estrategia de formalización: se exige seguridad social plena para repartidores de aplicaciones y se laboraliza el contrato de aprendizaje.
Los festivos con la Reforma Laboral 2025 no se borran del almanaque: siguen siendo 18 y, si se trabajan, serán mejor remunerados. El verdadero cambio es el regreso gradual del recargo dominical al 100 % y la claridad para pactar el día de descanso semanal sin perder derechos.
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