La industria tecnológica en Colombia vive un momento crítico. Mientras la inteligencia artificial (IA), la ciberseguridad y el análisis de datos revolucionan los modelos de negocio en todos los sectores, el país aún no cuenta con suficiente talento especializado para enfrentar los retos de la transformación digital.
Así lo advierte la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft), que ha prendido las alarmas frente a una brecha de conocimiento cada vez más profunda entre la oferta académica tradicional y las nuevas necesidades del mercado laboral.
Fedesoft propone estrategias para cerrar la escasez de talento TI en Colombia
Esta situación no es exclusiva de Colombia. Según el estudio global “Escasez de Talento 2025” de ManpowerGroup, el 74% de los empleadores en el mundo tienen dificultades para encontrar personal cualificado.
En Colombia, ese porcentaje alcanza el 59%, y en el caso de las empresas del sector tecnológico, la cifra se eleva al 68%.
Es decir, más de dos tercios de las compañías de TI en el país enfrentan obstáculos para hallar profesionales que cuenten con las habilidades requeridas.
Panorama internacional y rotación de talento: La problemática se amplifica si se tiene en cuenta la creciente rotación laboral. En mercados como Estados Unidos, esta alcanza el 36%, mientras que en España, el 47% de las empresas reportó un incremento en la rotación en comparación con 2023.
En Colombia, las cifras tampoco son alentadoras: según la Encuesta de Salarios del Centro de Innovación e Investigación de Fedesoft (Cenisoft), las empresas del sector reportan una tasa promedio de rotación del 24,8%.
Este constante flujo de salida e ingreso de personal representa un reto adicional para la estabilidad y continuidad de los proyectos tecnológicos.
Ante esto, Fedesoft insiste en la necesidad de formar y retener talento especializado con estrategias prácticas, adaptadas al ritmo acelerado de la evolución tecnológica.
Por qué es importante: El informe del Foro Económico Mundial proyecta que entre 2025 y 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos en el mundo, pero simultáneamente se perderán 92 millones, dejando un saldo neto de 78 millones de nuevas oportunidades.
No obstante, ese crecimiento dependerá directamente de la capacidad de los países para adaptar sus sistemas de formación y sus estructuras laborales. Se calcula que el 59% de la fuerza laboral global deberá actualizar o cambiar sus habilidades en los próximos cinco años para mantenerse vigente.
En este contexto, la falta de talento especializado no solo compromete el desarrollo de la industria TI, sino que pone en riesgo la competitividad de Colombia frente a otros países que avanzan con mayor rapidez en la adopción de tecnologías disruptivas.
Detalles: Fedesoft ha diseñado un plan de acción enfocado en cerrar esta brecha con programas de formación especializados y alianzas estratégicas.
Una de sus principales iniciativas es TrainingLab Fedesoft, una plataforma de actualización que utiliza metodologías prácticas (“hands on”) para capacitar a los empleados del sector TI en habilidades críticas como inteligencia artificial y ciberseguridad.
Las sesiones son impartidas por expertos de la industria y conducen a certificaciones reconocidas, asegurando así la pertinencia del conocimiento adquirido.
Además, la federación ha hecho un llamado a fortalecer la articulación entre el sector privado, el Estado y las instituciones educativas. El objetivo es acelerar la actualización de los currículos académicos y promover modelos de formación flexibles, enfocados en la resolución de problemas reales del mercado.
Contexto: La presidenta ejecutiva de Fedesoft, Ximena Duque, recalca que el problema actual no es únicamente la falta de profesionales, sino la falta de preparación adecuada para los desafíos actuales.
“Estamos viviendo una revolución tecnológica constante que exige talentos capaces de adaptarse y evolucionar con el ritmo de las innovaciones. Hoy, más que nunca, es necesario que el conocimiento técnico se mantenga actualizado con las demandas del mercado”, señala.
En su visión, el país debe dejar de pensar en la educación como una etapa de la vida y comenzar a verla como un proceso continuo. Por eso, apuesta por soluciones como los Training Labs, diseñados para una formación continua, enfocada y ajustada a los nuevos modelos empresariales.
Panorama general: Colombia se encuentra en una encrucijada clave para definir su papel en la economía digital global. Si logra cerrar la brecha de talento tecnológico, podrá posicionarse como un hub de innovación en América Latina, atrayendo inversiones y fortaleciendo su industria del software.
Pero si no se actúa con rapidez, el país corre el riesgo de quedar rezagado frente a naciones que ya implementan programas agresivos de actualización laboral.
La apuesta de Fedesoft no es solo formativa, sino estratégica. Propone una transformación estructural en la forma como el país concibe la educación tecnológica, integrando a todos los actores del ecosistema para construir un talento pertinente, ágil y competitivo.
El futuro del trabajo en Colombia dependerá de cuán rápido se adapten sus profesionales a las exigencias del presente. Y la industria TI, como columna vertebral de la transformación digital, exige respuestas inmediatas y sostenibles.
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