Tras la reciente sanción presidencial de la reforma laboral, el Ministerio del Trabajo anunció que está preparando un decreto con medidas de alivio dirigidas a mitigar los efectos de la nueva legislación sobre las micro y pequeñas empresas del país.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que la iniciativa busca evitar que el aumento en los costos laborales afecte la sostenibilidad de este segmento empresarial, considerado clave para el empleo en Colombia.
Durante una entrevista en La FM de RCN, el jefe de la cartera laboral confirmó que se está trabajando en conjunto con el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para estructurar un proyecto de ley que sería radicado ante el Congreso de la República después del 20 de julio de 2025.
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Gobierno busca que pequeñas empresas recibirán alivios ante implementación de la reforma laboral 2025
Este proyecto incluirá un paquete de beneficios enfocados en “aliviar” la carga de las pequeñas unidades productivas.
Entre las propuestas que se contemplan están las tasas diferenciales de crédito, exenciones tributarias, incentivos en servicios públicos, y facilidades para la formalización empresarial.
Cambios claves de la reforma laboral
La reforma laboral, que ya es ley de la República, introdujo importantes modificaciones al régimen laboral colombiano. Uno de los cambios más significativos es la ampliación del recargo nocturno, el cual ahora se pagará a partir de las 7:00 p.m., con una tarifa del 35%, sin excepción por el tamaño de la empresa.
En cuanto al trabajo en domingos y festivos, se estableció un aumento progresivo en los recargos, que pasará del 80% en julio de 2025, al 90% en 2026, hasta llegar al 100% a partir del 1 de julio de 2027. No obstante, las empresas que lo deseen podrán aplicar el recargo del 100% de manera anticipada.
Por otro lado, el contrato a término fijo tendrá un tope de duración de cuatro años. Si, al cumplirse ese plazo, el trabajador continúa vinculado a la empresa, su contrato deberá transformarse en uno de término indefinido.
También se incluyeron nuevas disposiciones relacionadas con licencias laborales. Ahora, los empleados tendrán derecho a ausentarse del trabajo para asistir a citas médicas urgentes o con especialistas, siempre que hayan sido programadas previamente.
Además, se incluyó una licencia menstrual, que requerirá certificación médica, así como permisos laborales para padres o acudientes que deban asistir a actividades escolares de sus hijos o representados, y también para cumplir compromisos judiciales o administrativos.
Además, el ministro Sanguino indicó que el Gobierno impulsará mesas de concertación con el sector empresarial para acompañar la implementación progresiva de la reforma.
El objetivo, dijo, es que las empresas puedan adaptarse con mayor facilidad a los nuevos requerimientos legales y que se fortalezca el diálogo social como herramienta para avanzar en la modernización laboral del país.
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Otro cambio que ha generado debate es la eliminación del artículo que regulaba las garantías sindicales, así como el retiro de la prohibición de los contratos sindicales, lo cual podría reconfigurar las dinámicas de representación de los trabajadores en diferentes sectores.
Mientras se ultiman los detalles del proyecto de ley complementario y del decreto reglamentario, el Gobierno insiste en que la reforma laboral no busca desincentivar la contratación, sino promover un modelo más justo, equitativo y digno para los trabajadores, sin dejar de lado la sostenibilidad de las empresas, especialmente las más pequeñas.
La comunidad empresarial, por su parte, ha pedido claridad en la reglamentación de los nuevos puntos y espera que los alivios prometidos lleguen a tiempo para enfrentar la transición sin que ello implique pérdida de empleos o cierre de negocios. En ese sentido, los próximos meses serán clave para evaluar el impacto real de esta ambiciosa reforma en el mercado laboral colombiano.
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