En un entorno empresarial marcado por la aceleración tecnológica y mayores exigencias regulatorias, el Grupo SURA reafirmó en 2025 su apuesta por el desarrollo del talento como eje estratégico. La organización destinó cerca de $21.900 millones a programas de formación y capacitación, con cobertura total para sus empleados.
La inversión se alinea con tendencias globales que señalan el fortalecimiento de habilidades como una prioridad en las compañías. Informes internacionales sobre aprendizaje corporativo han advertido que el liderazgo, la adaptación al cambio y las competencias digitales serán determinantes en los próximos años, lo que ha impulsado un aumento en los presupuestos de formación en distintos sectores.
Grupo SURA invierte $21.900 millones en formación de empleados y refuerza su estrategia de talento en 2025
En ese contexto, SURA ha consolidado un modelo en el que el desarrollo del talento no solo responde a necesidades operativas, sino que se convierte en un habilitador clave de su estrategia. Según la compañía, el objetivo es preparar a sus equipos para enfrentar entornos cada vez más complejos, marcados por transformaciones tecnológicas y dinámicas de mercado más exigentes.
Catalina Restrepo Duque, gerente de Talento Humano del Grupo, aseguró que la formación va más allá de la adquisición de conocimientos técnicos. “Es una apuesta por la sostenibilidad de la organización y por la capacidad de cada empleado de aportar, aprender y crecer en medio de los cambios”, señaló.
El enfoque también se refleja en la evolución de los modelos de competencias dentro de la organización. Durante el último año, estos esquemas se ajustaron para alinearse con las prioridades estratégicas del Grupo, incorporando habilidades relacionadas con analítica avanzada, inteligencia artificial, liderazgo y gestión del cambio.
Entre 2023 y 2025, la inversión en formación se ha mantenido estable, con un promedio cercano a $21.500 millones anuales. Esto se traduce en una inversión por empleado de aproximadamente $740.000, lo que evidencia un compromiso sostenido con el fortalecimiento del capital humano.
Las cifras también muestran el alcance de estas iniciativas en las diferentes compañías del Grupo. En Suramericana se registraron más de 55.000 participaciones en procesos formativos enfocados en liderazgo, sostenibilidad y capacidades tecnológicas. Por su parte, SURA Asset Management avanzó en el desarrollo de 320 colaboradores identificados como talentos de alto potencial, quienes hacen parte de programas especializados en liderazgo y nuevas tecnologías.
Dentro de estas iniciativas se destaca la alianza con IE University, a través del programa regional “Liderando el Futuro”, orientado a fortalecer habilidades estratégicas en un contexto global.
Con estas acciones, Grupo SURA busca consolidar una cultura organizacional centrada en el aprendizaje continuo. La compañía considera que este enfoque será clave para anticipar los desafíos de la próxima década, en la que factores como la inteligencia artificial, la sostenibilidad y el liderazgo marcarán la evolución del talento en el mundo empresarial.
Así, la inversión en formación se posiciona no solo como un componente operativo, sino como un pilar para garantizar la competitividad y adaptación del negocio en el largo plazo.