La compañía recibió la distinción en el Anuario de Sostenibilidad de S&P Global gracias a su gestión de cambio climático, códigos de conducta e involucramiento con grupos de interés
Por: Redacción 360 Radio
Por quinto año consecutivo ISA recibió distinción en el Anuario de Sostenibilidad de S&P Global. La compañía fue reconocida por sus resultados destacados en gestión de cambio climático, códigos de conducta e involucramiento con grupos de interés.
Mediante un comunicado de prensa emitido por ISA se explicaron los componentes evaluados y las excelentes calificaciones que obtuvo la compañía, “la compañía obtuvo resultados notables en las tres dimensiones que se evalúan. En la dimensión económica, se destacó por su Código de Conducta Corporativa, obteniendo 99 puntos sobre 100. Asimismo, en la dimensión ambiental se reconoció su gestión de cambio climático con 95 puntos sobre 100. Y finalmente, en la dimensión social, el involucramiento con grupos de interés logró 99 puntos sobre 100”.
El Anuario de Sostenibilidad de S&P Global mide el desempeño de más de 7.500 empresas a nivel ambiental, económico y social. En esta edición, se incluyeron 2.100 compañías las cuales se destacaron por su gestión integral y transparente de sostenibilidad. Adicionalmente, en este informe se destacaron 17 empresas colombianas.
Juliana Suso Jaramillo, vicepresidenta de relaciones institucionales de ISA señaló, “nos llena de orgullo saber que hacemos parte del grupo de empresas destacadas por sus prácticas de sostenibilidad de vanguardia. Esto ratifica nuestro compromiso por contribuir a la generación de Valor Sostenible para nuestros grupos de interés, atendiendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y a la solución de asuntos de la agenda global”.
Grupo Isa es una empresa multilatina reconocida por la excelencia de sus operaciones en los negocios de Energía Eléctrica, Vías y Telecomunicaciones y TIC; cuenta con presencia en 6 países de Suramérica y Centroamérica y también ha sido reconocida con el Sello Equipares gracias a sus niveles de participación femenina.