El presidente Iván Duque sancionó el pasado viernes 16 de julio la Ley que busca reducir la jornada laboral en Colombia, que se aplicará gradualmente, sin afectar el salario de los empleados, los derechos adquiridos y tampoco las garantías laborales.
Por: Redacción 360 Radio
La iniciativa fue liderada por el exsenador del Centro Democrático, Álvaro Uribe Vélez que reducirá la jornada de 48 a 42 horas semanales. Las horas deberán ser distribuidas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador en 5 o 6 días garantizando siempre un descanso.
Lo que establece la Ley 2101 de Julio de 2021, es la disminución de la jornada laboral ordinaria que podrá ser implementada de una manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:
- Transcurridos dos años a partir de la entrada en vigor de la ley se reducirá una hora a la jornada laboral semanal, quedando solamente de 47 horas semanales.
- Después de tres años de entrada en vigor de la ley (2024), se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas a la semana.
- Desde el cuarto año de entrada en vigor de la ley (2025), reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales, conforme a lo establecido en e artículo 2 de la presente ley.
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La norma también señala que la disminución de la jornada de trabajo no implicará una reducción del salario devengado, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, tampoco exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
Al ser aprobado este proyecto, los empresarios expresaron su preocupación por los efectos que una medida como esta podría tener sobre el empleo. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, indicó en su momento que el proyecto “fue pensado en un país que no es el de hoy”, quien considera que bajo las actuales circunstancia que atraviesa el país, golpeado por la economía y los paros, es una medida inviable.
