En un entorno laboral cada vez más competitivo y tecnológicamente avanzado, las empresas están ajustando sus prioridades en cuanto a contratación de talento.
Según datos recientes de LinkedIn, las compañías están centrando su atención en perfiles profesionales relacionados con la tecnología, la analítica de datos y la operación estratégica, lo cual está redefiniendo el panorama laboral en América Latina y el mundo.
Las carreras con mayor proyección en 2025 según LinkedIn: tecnología, datos y operación estratégica
Uno de los hallazgos más relevantes es que el Ingeniero en Inteligencia Artificial encabeza la lista de profesiones con mayor proyección laboral.
No es una sorpresa: con la adopción acelerada de herramientas basadas en IA, las organizaciones necesitan expertos capaces de diseñar, desarrollar y optimizar sistemas inteligentes que transformen sus operaciones y productos.
Esta demanda también responde al crecimiento del uso de IA generativa, automatización de procesos y análisis predictivo en sectores como la salud, las finanzas y la educación.
En el segundo lugar del ranking aparece el Asociado de Operaciones, un perfil clave en la eficiencia interna de las compañías. Estos profesionales supervisan procesos logísticos, de producción y servicios, y se encargan de asegurar que todo fluya según los estándares de calidad, costos y tiempos establecidos.
Su papel es vital en industrias manufactureras, tecnológicas y del comercio electrónico, donde la operación ágil se ha convertido en una ventaja competitiva.
Le sigue el Analista de Ciberseguridad, una posición que ha ganado terreno debido al crecimiento exponencial de amenazas digitales. En una época donde los datos personales y empresariales están en constante riesgo, contar con especialistas en seguridad informática es indispensable.
Este rol implica identificar vulnerabilidades, prevenir ataques cibernéticos y garantizar el cumplimiento normativo en protección de datos.
El cuarto lugar lo ocupa el Ingeniero de Software Asociado, encargado de colaborar en el desarrollo de aplicaciones, plataformas y sistemas digitales.
Estos perfiles trabajan en conjunto con equipos más grandes y, pese a ocupar cargos de nivel inicial o intermedio, su contribución es fundamental en empresas tecnológicas, startups y áreas de innovación de grandes corporaciones.
En la mitad de este top 10 se encuentra el Representante de Desarrollo de Negocios, responsable de identificar nuevas oportunidades comerciales, generar alianzas estratégicas y expandir el mercado de su empresa.
Es una figura híbrida que combina habilidades comerciales, visión estratégica y conocimiento del mercado, y su presencia es cada vez más habitual en empresas que buscan internacionalización o crecer en nuevos nichos.
El Coordinador de Ventas ocupa la sexta posición. Aunque no es un rol nuevo, su relevancia ha crecido con la digitalización de los procesos de ventas y el auge del comercio electrónico.
Hoy se espera que estos profesionales lideren equipos, manejen herramientas CRM y generen estrategias comerciales sostenibles.
El séptimo puesto es para el Ingeniero de Campo, profesional que trabaja directamente en proyectos en terreno, en sectores como energía, construcción, telecomunicaciones y recursos naturales.
Su rol combina conocimiento técnico, gestión de proyectos y adaptación a entornos cambiantes.
En el octavo lugar, el Especialista en Datos refleja la creciente importancia de la información como activo empresarial.
Las empresas están invirtiendo en profesionales capaces de interpretar grandes volúmenes de datos, generar informes estratégicos y contribuir a la toma de decisiones basada en evidencia.
El Gerente de Producto, en la novena posición, lidera el ciclo de vida de productos digitales y físicos. Desde la conceptualización hasta el lanzamiento y evolución del producto, este perfil combina creatividad, análisis del mercado y visión del usuario.
Es una de las posiciones más estratégicas dentro de organizaciones que desarrollan tecnología o servicios de consumo.
Finalmente, cierra la lista el Analista de Soporte, cuya función es garantizar la continuidad operativa de sistemas y plataformas. Este cargo es clave para mantener la productividad y resolver incidencias técnicas que puedan afectar a los equipos de trabajo.
Por qué es importante esta tendencia: Esta clasificación no solo representa un ranking de profesiones en alza, sino que ofrece una guía clave para jóvenes en proceso de elección profesional, universidades que buscan adaptar sus programas académicos, y empresas interesadas en fortalecer su capital humano.
Las habilidades digitales, el pensamiento analítico y la capacidad de adaptación son comunes en todos estos perfiles, lo que evidencia un cambio estructural en lo que el mercado laboral valora.
Contexto global: Esta información se alinea con los informes anuales de entidades como el Foro Económico Mundial, que prevé una transformación radical del empleo para 2030. Según sus estimaciones, más del 40% de las competencias laborales actuales serán reemplazadas por habilidades tecnológicas, sociales y de resolución de problemas.
El auge de la inteligencia artificial, la automatización y el trabajo remoto están acelerando esta transición.
Panorama general: Colombia y América Latina no son ajenos a este fenómeno. Diversas empresas están invirtiendo en la reconversión laboral de sus empleados, mientras que los jóvenes se están inclinando por carreras tecnológicas y digitales.
Iniciativas como los bootcamps, cursos online y formación técnica especializada están ganando terreno frente a la educación tradicional.
Los retos, sin embargo, siguen siendo grandes: la brecha de talento digital, la desigualdad en el acceso a la educación tecnológica y la necesidad de políticas públicas que fomenten la formación en nuevas habilidades son aspectos que deben ser atendidos con urgencia.