El ranking de los CEO mejor pagados vuelve a sorprender en 2024. Diez directores ejecutivos obtuvieron en conjunto USD 27.351 millones, de acuerdo con Forbes.
Convertidos a pesos colombianos (TRM promedio: 1 USD ≈ COP 4.200), suman COP 114,8 billones, más que el presupuesto anual de varios ministerios. Conoce, uno por uno, a los líderes detrás de estas cifras extraordinarias y la empresa que impulsan.
Ranking de los CEO mejor pagados en 2024
La lista la encabeza Elon Musk con una remuneración histórica. Le siguen figuras de Apple, Nvidia y Netflix. A continuación, el top 10 con su salario anual y la conversión aproximada a COP:
| Puesto | CEO | Compañía | Compensación 2024 (USD M) | Valor en COP (billones)* |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Elon Musk | Tesla | 23.500 | 98,7 |
| 2 | Tim Cook | Apple | 770,5 | 3,24 |
| 3 | Jensen Huang | Nvidia | 561 | 2,36 |
| 4 | Reed Hastings | Netflix | 453,5 | 1,90 |
| 5 | Leonard Schleifer | Regeneron | 452,9 | 1,90 |
| 6 | Marc Benioff | Salesforce | 439,4 | 1,85 |
| 7 | Satya Nadella | Microsoft | 309,4 | 1,30 |
| 8 | Robert A. Kotick | Activision Blizzard | 296,7 | 1,25 |
| 9 | Hock E. Tan | Broadcom | 288 | 1,21 |
| 10 | Sundar Pichai | Alphabet | 280 | 1,18 |
*Cálculo con 1 USD = 4.200 COP.
¿Qué hace cada compañía y quién la lidera?
Elon Musk – Tesla
Fundó la firma en 2003 y la convirtió en el fabricante de vehículos eléctricos más valioso del mundo. Su compensación depende casi por completo de ambiciosas metas bursátiles: cuanto más sube la acción, mayor es su ganancia.
Tim Cook – Apple
Tomó el timón tras la era Steve Jobs en 2011. Bajo su gestión, Apple superó los USD 3 billones en valor de mercado y expandió servicios como Apple TV+ y iCloud. La mayor parte de su salario proviene de acciones restringidas ligadas a rendimiento financiero y ESG.
Jensen Huang – Nvidia
Cofundador de la compañía en 1993. Convirtió las GPU en la columna vertebral de la inteligencia artificial y los centros de datos. En 2024, el auge de la IA disparó la acción de Nvidia y, con ella, su paga.
Reed Hastings – Netflix
Revolucionó la distribución de contenido con el streaming bajo demanda. Aunque cedió la copresidencia ejecutiva, mantiene un rol clave en estrategia y cultura. Su paquete retributivo mezcla sueldo base y stock options a largo plazo.
Leonard Schleifer – Regeneron
Neurólogo de formación, fundó la biofarmacéutica en 1988. Regeneron produjo uno de los primeros tratamientos de anticuerpos contra la COVID-19. Sus incentivos se alinean con metas clínicas y valor de mercado.
Marc Benioff – Salesforce
Pionero del software en la nube, dirige Salesforce desde 1999. También es filántropo y promotor del capitalismo inclusivo. Su salario incluye bonos ligados al crecimiento de ingresos y a la expansión de la plataforma CRM.
Satya Nadella – Microsoft
Llegó a la cima en 2014. Redefinió el foco hacia Azure y la IA, logrando una capitalización que roza los USD 3 billones. Su compensación combina efectivo, acciones y un componente variable atado a metas de sostenibilidad.
Robert A. Kotick – Activision Blizzard
CEO desde 1991. Transformó la editorial de videojuegos en un gigante con franquicias como Call of Duty y Warcraft. Su pago refleja la venta de la empresa a Microsoft por USD 68.700 millones, cerrada en 2024.
Hock E. Tan – Broadcom
Ingeniero malasio que impulsó una agresiva estrategia de adquisiciones para dominar semiconductores y software. Sus incentivos dependen del flujo de caja libre y la integración exitosa de nuevas divisiones.
Sundar Pichai – Alphabet
Subió al puesto máximo en 2015 tras liderar Google Chrome y Android. Enfocó la matriz de Google en IA generativa y servicios en la nube. La mitad de su compensación se basa en acciones que maduran si se cumplen objetivos de beneficio operativo.
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Cifras clave detrás de los salarios récord
Los CEO mejor pagados reciben paquetes que combinan sueldo base, bonos en efectivo, acciones restringidas y opciones.
Según el Harvard Law School Forum on Corporate Governance, hasta 90 % del total puede ser variable, alineado con el precio de la acción o metas ESG. En Tesla, cada tramo del plan de Musk requiere que la capitalización bursátil bata récords; en Apple, Cook debe superar indicadores de retorno para los accionistas.
Otro factor es el ciclo de vida de cada compañía. Empresas de rápido crecimiento como Nvidia premian la innovación con más equity; multinacionales maduras como Microsoft equilibran efectivo y premios a largo plazo. Esto explica por qué la dispersión salarial es tan grande incluso dentro del mismo sector tecnológico.
Impacto de los CEO mejor pagados en el mercado
La influencia de los CEO mejor pagados va más allá de su nómina. Sus decisiones marcan la pauta de inversión, empleo e innovación a escala global. Cuando Musk anuncia un nuevo modelo, sus proveedores en todo el mundo ajustan planes. Si Nadella apuesta por IA, rivales y startups redoblan su gasto en centros de datos.
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