La participación de la mujer en puestos de poder y las luchas femeninas por la equidad han permitido avanzar socialmente, en este sentido, la abogada Mariana Bozza, quien ha asesorado proyectos en el sector de hidrocarburos, minería y petroquímica, explica las estrategias para lograr estos objetivos.
Por: Redacción 360 Radio
360 Revista:
¿Cuál es su relación con el sector minero energético?
Marianna Boza (M.B.): Llegué a Colombia hace seis años para trabajar como directora del equipo de Minería y Petróleo en la firma de abogados Brigard Urrutia.
Con un grupo de amigas que trabajan en el sector minero conversamos sobre temas de equidad de género y desigualdad. Fundamos Women in Mining Colombia, que empezó actividades en el 2018, pero fue lanzada en el 2019 con el apoyo de las embajadas de Canadá y Australia, y con el reconocimiento del Ministerio de Minas y Energía.
360 Revista:
¿Qué desarrollan en Women in Mining Colombia?
M.B.: El objetivo es enfocarse en cinco temas: liderazgo, empoderamiento, networking, posicionamiento y política pública.
En política pública buscamos promover que se dicten normas en temas de equidad de género haciendo una línea base. Hay ciertas inequidades y desigualdades que no son exclusivas de Colombia. Necesitamos tener una línea que nos indique qué está sucediendo. El Ministerio de Minas y Energía ha explicado que la participación de la mujer en la fuerza laboral a través de empleo directo es del 30 % en temas generales, pero en minería se reduce más, ya que la participación en empleos directos es de 9 %.
Es importante establecer la línea base social, no solamente en empleos directos, sino la participación por diferentes niveles, así nos dimos cuenta de que hay muy pocas mujeres en puestos directivos a nivel circuito.
También debemos identificar cuáles son esas falencias para poder enfrentarlas, y en ese sentido, participar en política pública. El Ministerio de Minas lanzó lineamientos de género para el sector minero energético, nosotros estamos apoyando en la construcción de esas líneas base.
Otro tema que estamos trabajando desde Women in Mining Colombia y Mujeres Oil and Gas es la línea de empoderamiento social y económico, para dotar de herramientas a las empresas y que establezcan acciones o programas de equidad de género, partiendo de instrumentos internacionales que existen y son reconocidos.
En el 2019 empezamos a trabajar con una caja de herramientas de la Corporación Financiera Internacional del Banco Mundial, con el objetivo de aterrizarla en Colombia. Invitamos a las empresas a que la conocieran. Por ejemplo, si deseas trabajar en la cadena de valores, muestra las iniciativas que puedes desarrollar.
Esto tiene beneficios que van más allá de trabajar los derechos humanos o la igualdad, funciona como un efecto dominó, impacta a la mujer, pero a su vez ellas reinvierten los ingresos en sus familias y, por lo tanto, en el bienestar de la comunidad.
La principal consultora internacional, McKinsey Global, sostiene que se puede aumentar el Producto Interno Bruto (PIB) de los países si las mujeres hacen un rol equivalente al de los hombres en la toma de decisiones. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) considera que las empresas con mujeres en sus juntas directivas incrementan su capacidad de innovación hasta en 80 %.
360 Revista:
¿Cuál es el aporte de los hombres en estas iniciativas?
M.B.: Queremos involucrarlos como agentes de cambio, por eso, empezamos a nombrar embajadores de buena voluntad. En minería tenemos siete, incluidos el vicepresidente de Mineros S.A., Santiago Cardona y el presidente de AngloGold Ashanti, Felipe Márquez; y en Hidrocarburos tenemos dos, entre ellos Orlando Cabrales, una de las principales cabezas del sector petrolero-gasífero.
360 Revista:
¿Qué necesita Colombia para avanzar en equidad laboral?
M.B.: Lo primero es reconocer y remunerar el trabajo en casa. Asimismo, si logramos la equidad en algunos beneficios como maternidad y paternidad, facilitaríamos que la mujer pueda cumplir con su rol laboral, de ama de casa, madre o esposa.
Se debe implementar la reinserción laboral. Muchas mujeres se dedican un tiempo a ser madres para cuidar cien por ciento a sus hijos, pero cuando quieren regresar al trabajo tienen un tiempo que no se reconoce en la carrera profesional porque lo toman como tiempo de vacaciones.
360 Revista:
¿Cuál es la situación laboral de las mujeres dentro del sector minero energético?
M.B.: Se evidencian diferentes brechas: los niveles de contratación entre hombres y mujeres y el aumento de la desigualdad a medida que crece la ocupación. En los niveles directivos es abismal la diferencia, en hidrocarburo es 30 % de mujeres frente a 60 % hombres; en minería es el 7 % versus el 93 % de hombres.
360 Revista:
¿Cuál ha sido el impacto que ha tenido el sector minero-energético en las comunidades colombianas?
M.B.: Las empresas mineras han hecho un esfuerzo para establecer mecanismos de comunicación y relacionamiento con las comunidades, involucrándolos a través de la empleabilidad dentro de sus labores y en otras actividades como catering, limpieza y suministro de uniformes, para que todo se haga de manera local.
360 Revista:
¿Beneficiaría el fracking a Colombia?
M.B.: Es conveniente la explotación de recursos naturales no renovables que incluyen los yacimientos no convencionales por medio del fracking, cualquier incremento en la explotación de los recursos naturales no renovables que repercuta al mismo tiempo en la retención de compensaciones económicas y regalías que pasan directamente a las regiones, es positivo.