El Gobierno de España puso fin al debate sobre el salario mínimo y aprobó un nuevo incremento que regirá para 2026. La decisión, avalada por el Consejo de Ministros, eleva el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 3,1% y lo sitúa en 1.221 euros mensuales distribuidos en 14 pagas, o en 1.424 euros si se prorratea en 12 mensualidades. En términos anuales, la cifra alcanza los 17.094 euros.
El ajuste, que tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero, obligará a las empresas a compensar en la nómina de febrero la diferencia correspondiente al primer mes del año.
Según estimaciones oficiales, la medida beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores, aproximadamente el 11% de las personas ocupadas en el país. Se trata, en su mayoría, de mujeres y jóvenes vinculados a sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y el empleo del hogar.
Gobierno de España aprobó aumento del salario mínimo para 2026
El incremento fue pactado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO, mientras que las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme manifestaron su desacuerdo. Los gremios advierten que el aumento supera la inflación media del año pasado y representa un impacto económico considerable para las empresas, especialmente las pequeñas y microempresas.
Uno de los puntos que más interés despierta entre quienes evalúan migrar es el tratamiento fiscal. Al igual que el año anterior, el salario mínimo continuará exento del pago del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), gracias a una deducción que se incrementa para cubrir la subida. Las retenciones que eventualmente se practiquen podrán descontarse en la declaración de renta correspondiente al ejercicio 2026.
Con esta actualización, el salario mínimo acumula un incremento cercano al 66% desde la llegada de Pedro Sánchez al Ejecutivo. El Gobierno sostiene que el objetivo es acercar el SMI al 60% del salario medio, en línea con las recomendaciones de la Carta Social Europea. De hecho, la nueva cuantía ya supera ese umbral en 46 provincias y rebasa el 70% en 23 de ellas.
Sin embargo, el impacto no es homogéneo, en pequeñas empresas de hasta 10 trabajadores, el salario mínimo equivale a cerca del 83% del sueldo medio, mientras que en compañías con plantillas de entre 11 y 20 empleados representa alrededor del 66%, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esto explica parte de la preocupación empresarial, que advierte sobre posibles efectos en la contratación y en la sostenibilidad de ciertos negocios.
Los sectores con remuneraciones más cercanas al SMI, como el empleo doméstico, la hostelería y la agricultura serán los que deban ajustar más nóminas este año. Representantes de Cepyme han señalado que el impacto varía según el territorio y la productividad de cada actividad, lo que puede generar mayor presión en regiones con menor dinamismo económico.
Para quienes consideran emigrar desde Colombia u otros países de América Latina, el nuevo salario mínimo es un dato clave, pero no el único. El costo de vida, el tipo de contrato, las cotizaciones a la Seguridad Social y las condiciones del mercado laboral son factores determinantes a la hora de tomar una decisión.
El aumento del SMI refleja la apuesta del Gobierno español por fortalecer el ingreso de los trabajadores con menores salarios. No obstante, el debate entre impulso al poder adquisitivo y sostenibilidad empresarial sigue abierto, en un contexto en el que España continúa siendo uno de los destinos preferidos por migrantes latinoamericanos en busca de oportunidades laborales.
También puede leer: Canadá pone la mirada en Segovia en jornada enfocada en desarrollo sostenible
