La Reforma Laboral superó su tercer debate el 27 de mayo en la Comisión IV del Senado y quedó lista para la recta final de su trámite. Ahora, con un reloj legislativo que vence el 20 de junio, el Gobierno, el Congreso y los trabajadores se preguntan cuándo comenzará a sentirse en la vida cotidiana de millones de colombianos.
A continuación, se detalla el camino pendiente, los cambios más importantes y los plazos de entrada en vigencia de la Reforma Laboral.
Del tercer al cuarto debate: el reloj legislativo corre para la Reforma Laboral
La Comisión IV aprobó el proyecto tras una sesión maratónica y con 13 votos a favor )(de 15 posibles), dejando la iniciativa a un paso de la plenaria del Senado, donde necesita mayoría simple.
Por reglamento, deben transcurrir al menos 15 días entre el tercer y el cuarto debate, de modo que la discusión se abriría en la segunda semana de junio.
Si la plenaria introduce cambios, se convocará a una comisión de conciliación para unificar textos Cámara-Senado, paso que puede tardar entre 2 y 5 días hábiles, según precedentes legislativos y la Ley 5.ª de 1992.
Con el periodo ordinario finalizando el 20 de junio, el Ejecutivo ya evalúa sesiones extraordinarias para blindar la aprobación, opción que solo requiere un decreto presidencial.
Cambios clave aprobados en la Reforma Laboral
La Comisión @CuartaSenado prometió discutir y aprobar una reforma laboral seria y justa máximo el 30 de mayo. Hoy, tres días antes, lo logramos.
Esto es gracias al compromiso de los miembros de esta comisión y a su capacidad de consenso. Le cumplimos al país. pic.twitter.com/gq68i7SVpl
— Angélica Lozano Correa (@AngelicaLozanoC) May 28, 2025
Recargos y jornada
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El recargo nocturno se adelantará de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m. y el pago dominical y festivo subirá del 75 % al 100 %.
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Una proposición adicional prevé que estos recargos comiencen de forma progresiva: desde las 8:00 p.m. en 2026 y a las 7:00 p.m. en 2027.
Contratos y aprendices
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Los contratos a término fijo se limitarán a un máximo de cinco años.
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Los aprendices del SENA percibirán el 75 % del salario mínimo en la fase lectiva y el 100 % en la práctica, y las empresas que no cumplan la cuota pagarán 1,5 salarios mínimos por cada cupo no contratado.
Licencias y formalización
El texto amplía la licencia de paternidad, introduce una licencia menstrual y endurece sanciones contra la tercerización irregular, buscando reducir la informalidad, que afecta al 58 % de los ocupados.
¿Cuándo entraría en vigor la Reforma Laboral?
Después de la conciliación, el presidente tendrá hasta 20 días para sancionar la ley y enviarla al Diario Oficial. Solo con la publicación nace la norma, salvo que sus artículos transitorios ordenen plazos distintos. Los siguientes escenarios son en caso de que se apruebe, dado que es viable que el proyecto sea archivado por tercera vez.
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Para los nuevos recargos, el propio proyecto dispone una vacatio legis de seis meses, es decir, empezarían a cobrarse medio año después de la promulgación.
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Otros ajustes —como la afiliación de repartidores o la vigencia de los nuevos contratos— entrarían a regir al día siguiente de la publicación, salvo que el texto final amplíe los márgenes.
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El principio de vacatio legis, consagrado en la tradición jurídica latinoamericana, busca dar tiempo a empresas, entidades y trabajadores para adaptarse a los cambios.
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Posibles escenarios
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Aprobación antes del 20 de junio: la ley se sancionaría en julio y algunas normas comenzarían a regir en enero de 2026 (tras los seis meses de vacatio).
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Extraordinarias en julio: el calendario se desplaza, y el grueso de la Reforma Laboral operaría hacia el primer trimestre de 2026.
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Archivo del proyecto: de no alcanzarse la votación final, el texto se hundiría por tercera vez y el Gobierno insistiría en la consulta popular para septiembre u octubre de 2025.
Además, el Ejecutivo mantiene la opción de una consulta popular con 12 preguntas sobre derechos laborales, advirtiendo que la convocará por decreto si el Senado no cambia su negativa.
En paralelo, las centrales CUT, CGT y CTC iniciaron un paro nacional de 48 horas el 28 de mayo para respaldar la Reforma y presionar al Congreso.
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