Con esta ambiciosa reforma tributaria que el Gobierno Nacional presentará hoy, se busca recaudar $26,1 billones. Estos son los cambios en materia laboral que traería consigo.
Por: Redacción 360 Radio
Hoy, el Gobierno Nacional destapó el documento de la reforma fiscal que llegará al Congreso de la República durante la tarde de este jueves, para debatir si se aprueba en su totalidad o no. En todo caso, la reforma tributaria trae consigo alivios a la carga fiscal de las empresas.
Así, las compañías estarían exentas de cotizar subsistemas de salud, pensión y cajas de compensación en caso de que vinculen los siguientes grupos poblaciones:
- Personas menores de 28 años.
- Personas que tienen mayoría de edad (en vejez) y no pueden obtener pensión.
- Mujeres mayores de 40 años, que durante un año no hayan tenido un vínculo laboral.
- Personas con discapacidad superior al 25 %.
En estos casos las empresas no tendrían la obligación de pagar dichas prestaciones sociales, pero sí sería obligatorio pagar el Sistema General de Riesgos Laborales (ARL) a todos los empleados vinculados sin excepción.
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Otro de los cambios que traería consigo esta reforma es que, a partir del 2022, las empresas que vinculen colaboradores cuya remuneración sea igual o mayor a los 3 SMMLV, no tendrán que pagarles pensión y la afiliación a cajas de compensación tampoco será obligatoria en este caso.
De acuerdo con el documento, las pequeñas y medianas empresas del país también podrán seguir contando con los subsidios del PAEF (Programa de Apoyo al Empleo Formal) hasta junio del 2021.
Por otra parte, los empleados que devenguen más de $2’420.000 (800 UVT) tendrían que pagar renta y, para el año 2023, aquellos con ingresos superiores a $1’694.000 (560 UVT) deberán declarar renta.