Los costos causados a empresas por la Reforma Laboral crecerían entre 12% y 20% de acuerdo al cálculo de los expertos.
Por: Redacción 360 Radio
La Reforma Laboral continúa generando opiniones contrarias a las expuestas por el Gobierno Nacional, debido a los costos extras que comenzaría a generar para los empresarios de micros, medianas y grandes empresas en el país.
Desde Fenalco han advertido que de aprobarse la reforma laboral, tal y como está el borrador, las empresas entrarían a asumir sobrecostos de entre 12 y 17%, llegando, en algunos casos, al orden del 20%.
El gremio también ha señalado que este proyecto de ley está encaminado a favorecer y proteger los derechos de todos aquellos que hoy gozan de un empleo formal y no se están teniendo en cuenta los 3.413.000 desempleados que hoy tiene el país, así como tampoco de los 12.573.000 informales, es decir, el 64% de la fuerza laboral del país.
Por ejemplo, una Pyme que trabaja seis días de la semana en dos turnos diarios de ocho horas cada uno y emplea a 10 trabajadores remunerados con el salario mínimo legal presenta el siguiente panorama.
En 2022, los gastos de esa empresa por los 10 trabajdores eran de $15,2 millones mensuales pero con el incremento del salario mínimo a partir de enero de 2023 (quedó en $1.160.000), dicha tarifa aumentó a $17,7 millones mensuales lo que significó un crecimiento del 16,4% y con la nueva reforma laboral, este incrementó llegaría a $20,7 millones mensuales, es decir 16,9% más sin reforma y un 36,1% respecto a 2021.
Es decir que si en 2022 la empresa tenía 10 trabajadores, con los costos que tendría si se aprueba la Reforma Laboral en esas condiciones, la empresa podía haber contratado 13.6 trabajadores en ese mismo año.
