Las nuevas tecnologías nos ayudan cada vez más en más ambientes de nuestra vida diaria. Que se implementen para la actividad de Recursos Humanos puede beneficiarnos mucho. Si manejas una empresa, sabrás que esto es difícil y más aún si estás al frente de una compañía en constante crecimiento.
Cuando un proyecto crece, se necesitan más trabajadores y que estén mejor calificados. Establecer un monitoreo y control de todos tus trabajadores se convertirá así en una actividad muy difícil de realizar.
Las plataformas de monitoreo pueden servir ayudar a tu empresa en este apartado. Puedes conseguir muchísimas ventajas y las demostraremos en esta nota que comentaremos a continuación, donde hablaremos de las ventajas que puede ofrecerte una de estas plataformas, SutiHR opiniones que en el mercado hay sobre ella y nuestra opinión sobre si es o no recomendable.
La importancia de la marca
SutiHR es un programa que gestiona una solución total para cualquier problema que ocurra y que pueda solucionar Recursos Humanos. Es un poderoso software para la administración de personal.
Una de las principales características que deben cubrir productos como SutiHR opiniones es la posibilidad de ser utilizada por varios trabajadores, sin exigir demasiadas complicaciones, incluso para aquellos empleados más inexpertos. En este sentido, SutiHR brinda al usuario una de las mejores experiencias en este modelo de análisis.
SutiHR se asegura así el bienestar de los trabajadores. Si estos conocen cómo se administra la empresa, se sentirán más comprometidos con su función, sabrán cómo manejarla y la sentirán más cercana. Y hace todo esto sin desconocer la autonomía diaria. Se pueden hacer, desde SutiHR, informes y análisis de datos, ahorrando tiempo y dinero de la compañía y del sector de Recursos Humanos, que, de no existir estos programas, deberían hacer todos estos procesos manualmente.
Para sumar, también esta plataforma tiene grandes capacidades de adaptabilidad para con los empleados, es muy intuitiva y modifica sus funciones en relación al accionar que tenga tu compañía o a cualquier otra industria.
¿Por qué usar software para Recursos Humanos?
El principal motivo por el que una compañía puede adquirir los recursos de una de estas plataformas de Recursos Humanos, es la capacidad de mejorar la producción: a más recursos, las tareas pueden separarse más limpiamente y el resultado, de esta manera, deriva en una mejora de la producción.
Además, se favorece un mejor tratamiento de los datos. Los datos personales son una herramienta cada vez más importante y por eso las empresas deben abogar por el cuidado del almacenamiento de la información, el tratamiento y la protección de cualquier elemento del personal que pueda ser peligroso que se filtre.
También ayuda a la toma de las mejores decisiones, y es que los departamentos de Relaciones Humanas de todas las compañías están obligadas a tomar constantemente decisiones que afectan al general de la empresa y sus funciones. Esto incluye, desde analizar rendimientos de trabajadores hasta comparar a candidatos nuevos. Las decisiones estarán mejor apuntadas si tienes el nivel y orden de la organización que una plataforma como SutiHR puede darte.
Otro motivo importante para el uso de estos softwares es la capacidad de control de personal. Examinar los datos de cada empleado ayudará para saber qué empleado fue el más productivo, quién vendió mejor, quién aumentó y bajó su rendimiento.
Por último, empresas como SuitHR ayudan a un mejor contacto entre los agentes relacionados. La información personal puede servir para construir informes sobre los empleados y sus funciones. Pero estos datos también pueden ser contrastados o enviados a otro grupo de profesionales o departamentos relacionados, para hacer un intercambio entre sectores que sea más pormenorizado, detallado y preciso.
Funciones que podemos encontrar en SutiHR
Este software tiene varios programas internalizados, para favorecer el potenciamiento de una institución. Y estas son algunas de ellas:
∙ Core HR: Probablemente su herramienta más famosa. Sirve como canal para la distribución de información básica y de procesos en colaboración dentro de una organización. Si lo que buscas son las direcciones de los empleados, datos personales como fechas de nacimiento, sueldos, seguro médico, información profesional y académica o el cumplimiento de las normas de la empresa y su nivel de importancia en la misma, este es el elemento donde debes investigar.
Para los empleados, otorga planes flexibles de beneficios y elección de alternativas. Core HR ofrecerá un tablero informativo con datos de cada uno de los empleados. También sirve para delimitar gastos de la compañía y tomar decisiones.
∙ Seguir a un talento: una organización tiene que estar siempre en busca de los mejores empleados, y también debe sostener en su lugar a aquellos que han resultado. Una mejor gestión del talento profesional ayudará a crecer a la compañía, aumentará su productividad, le dará más herramientas contra la competencia y le generará mejoras económicas a la empresa.
∙ Seguimiento de tiempo: como si fuera una agenda, SutiHR puede organizar los tiempos de tu empresa y de tus empleados, mientras asegura que se respeten las normas de la compañía. El seguimiento del tiempo está asegurado por medio de la implementación de un programa que cree y mantenga los horarios laborales, que fije entradas y salidas de los trabajadores o la posibilidad que los empleados realicen solicitudes o intercambien horas con otros compañeros. Además, a esto se le implementa una herramienta para seguir los proyectos, así la compañía puede establecer normas de pago que se adapten a esto y también al manejo de gastos que haga la empresa y sus empleados.
SutiHR, una herramienta muy útil
Cualquier tipo de empresa se vería beneficiada por el uso de softwares de Recursos Humanos, y SutiHR no es la excepción a esto, incluso resalta entre otros gracias a contar con elementos como la posibilidad de establecer planes económicos intuitivos o la posibilidad de adquirir los módulos del programa por separado. Esto beneficia a quienes quieran adquirir un elemento específico del pack. En contraste, muchas compañías similares, te obligan a comprar su paquete de apps completo para poder usarlo.
Esperamos que esta nota te haya ayudado a darte cuenta de los grandes beneficios que podrán llegar a tu compañía. Ahora queda en ti y en tú equipo decidir cuál es la opción correcta. Si vas a adquirir un producto e-learnig, el software SutiHR es una alternativa más que recomendable.