En un hito histórico para la minería en Colombia, Aris Mining ha sido reconocida con el Sello Equipares en la categoría Plata, otorgado por el Ministerio del Trabajo de Colombia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Este galardón resalta su firme compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, convirtiéndose en la primera minera de oro del país en recibir tal distinción.
Panorama general: El Sello Equipares es un reconocimiento a las empresas que, mediante la implementación de un sistema de gestión de igualdad de género, logran avances significativos en cerrar las brechas de género dentro de sus estructuras organizacionales. En el caso de Aris Mining, este premio es el resultado de más de 150 acciones implementadas en los últimos dos años. Entre ellas se destacan el establecimiento de programas de liderazgo femenino, la creación de semilleros de mujeres mineras en alianza con el SENA, y la puesta en marcha de protocolos de acoso laboral y sexual con un enfoque de género.
Alejandro Gaitán Bazurto, vicepresidente de Recursos Humanos de Aris Mining, expresó su satisfacción: “Es un orgullo compartir este sello, que refleja nuestro esfuerzo por integrar la equidad de género en todos los aspectos de nuestra operación. Las acciones implementadas no solo benefician a las mujeres dentro de la empresa, sino que impactan positivamente en la comunidad y en el sector minero.”
Primera minera en Colombia en recibir el Sello Equipares en Plata: Aris Mining
Por qué es importante: El avance hacia una minería más inclusiva ha sido progresivo en Aris Mining. En su esfuerzo por desafiar los estereotipos de género en una industria históricamente dominada por hombres, la empresa ha facilitado que mujeres desempeñen roles antes reservados para varones, como el manejo de maquinaria pesada. Este proceso no solo ha transformado la cultura interna de la empresa, sino que también ha tenido un impacto positivo en las comunidades donde opera.
Valentina Ochoa Valencia, operadora de equipo mecanizado en Segovia, compartió su experiencia: “Me parece muy bien que Aris Mining haya sido certificada en equidad de género, porque nos han dado la oportunidad de aprender y crecer en un sector donde antes solo se pensaba que los hombres podían hacerlo.”
Además, Alexandra Sarmiento Celis, jefe de Talento de Aris Mining, afirmó que “este logro es solo un paso más en nuestra transformación cultural. Sabemos que aún queda mucho por hacer para garantizar una verdadera equidad, pero esta certificación refuerza nuestro compromiso de seguir ofreciendo más oportunidades para todos”.
Impulso a la igualdad salarial y oportunidades para todos
Uno de los aspectos clave de este reconocimiento es el compromiso de Aris Mining con la remuneración igualitaria y la creación de un entorno laboral que promueva la igualdad de oportunidades. La empresa ha implementado políticas que favorecen un balance entre la vida laboral y personal, como la implementación de turnos de trabajo más flexibles para los operarios.
El Ministerio de Trabajo, a través de la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Luisa Fernanda Gómez Duque, celebró este logro y destacó la importancia de que más empresas sigan el ejemplo de Aris Mining. “La equidad de género no es solo un tema de mujeres, es un desafío que nos concierne a todos. Desde el gobierno, apoyamos las acciones que buscan transformar la sociedad y hacerla más justa para todos”.
Detalles: El compromiso de Aris Mining con la equidad no se limita solo a su plantilla laboral. La empresa ha extendido sus esfuerzos a las comunidades en sus áreas de influencia, promoviendo la independencia económica femenina a través de proyectos como Mujeres Joyeras y la caracterización de mujeres mineras de subsistencia. Además, la compañía participa activamente en iniciativas internacionales, como Women in Mining, el Pacto Global Red Colombia y los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de la ONU, fortaleciendo su compromiso con la igualdad de género y contribuyendo al cumplimiento de la Agenda 2030 y el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: “Igualdad de Género”.
Lea también: Aumento en peajes colombianos desde enero: tarifas subirán hasta un 10%