Colombia avanza en su transformación digital, pero el ritmo de formación de talento especializado no alcanza a cubrir las necesidades reales del mercado laboral. Así lo concluye el Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia, presentado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) y la Federación Colombiana de la Industria de Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft).
La brecha entre formación y demanda de talento digital sigue creciendo en Colombia
La investigación, de alcance nacional, analiza la relación entre la oferta educativa y la demanda de perfiles digitales en distintos sectores productivos, y se consolida como una hoja de ruta para la toma de decisiones en política pública, educación y empleabilidad. Sus hallazgos muestran que, de contar hoy con cerca de 85.000 talentos digitales adicionales, la industria tecnológica tendría un crecimiento más sólido y mayor impacto en la generación de empleo de calidad.
El análisis fue desarrollado entre agosto y diciembre de 2025 y reúne información del mercado laboral y del sistema educativo hasta julio de ese año, además de proyecciones al 2030. Para ello, se integraron 16 conjuntos de datos y más de 3,5 millones de registros, procesados mediante técnicas avanzadas de analítica e inteligencia artificial.
La metodología combinó herramientas cuantitativas y cualitativas, incluyendo más de 1.200 llamadas, 541 encuestas estructuradas y ocho grupos focales, con participación de empresas TI y no TI, universidades, instituciones técnicas, programas de formación no formal y talento en proceso de formación o recién egresado.
Uno de los principales hallazgos del estudio es la brecha entre los perfiles que el mercado requiere y el nivel de formación disponible. En 2024, Colombia graduó 3.537 especialistas, 937 magísteres y apenas 16 doctores en áreas relacionadas con tecnología, lo que evidencia una limitada profundización académica avanzada en campos estratégicos.
La demanda laboral se concentra cada vez más en perfiles especializados en inteligencia artificial, Big Data y analítica, computación en la nube, ciberseguridad, DevOps y desarrollo Full Stack, así como en roles híbridos que combinan habilidades técnicas con liderazgo, comunicación y visión estratégica.
Aunque el sector tecnológico lidera la demanda, el estudio confirma que la necesidad de talento digital se extiende a industrias en aceleración tecnológica como salud, educación, agroindustria, logística, manufactura y servicios financieros, lo que amplía el impacto del déficit de talento en la economía nacional.
En materia de equidad, el informe señala que solo el 25,4 % del talento empleado en el sector TI corresponde a mujeres. Sin embargo, casi la mitad de ellas se desempeña en roles de desarrollo de software, lo que refleja un alto potencial de crecimiento si se fortalecen las condiciones de acceso, permanencia y proyección profesional.
Desde el MinTIC, el estudio es visto como una herramienta clave para orientar decisiones que fortalezcan la competitividad y la innovación. En ese contexto, el Gobierno avanza en la consolidación de un hub de talento digital, con la meta de formar un millón de colombianos en habilidades digitales. A la fecha, cerca de 800.000 personas ya han sido capacitadas, un avance significativo para cerrar la brecha identificada.
El informe completo del Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en Colombia está disponible para consulta pública y se proyecta como un insumo central para alinear la academia, la industria y el Estado frente a los desafíos del empleo tecnológico en el país.
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