El pago de las horas extra en Colombia tuvo cambios importantes en 2026, como resultado del aumento del salario mínimo y de la reducción progresiva de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2021. Estos ajustes impactan directamente el valor de la hora trabajada y los recargos que deben reconocer los empleadores.
Para este año, el salario mínimo quedó fijado en $1.750.905, cifra que sirve como base para calcular el valor de la hora ordinaria y, a partir de allí, las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos.
El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral modificaron el valor de las horas extra y el inicio del recargo nocturno en Colombia durante 2026
Uno de los cambios más relevantes tiene que ver con el horario nocturno. Tras la reforma laboral que entró en vigor a finales de 2025, la jornada diurna quedó establecida entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche, mientras que la jornada nocturna aplica desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente. Esto significa que el recargo nocturno comienza dos horas antes frente a años anteriores, cuando iniciaba a las 9:00 de la noche.
En cuanto al valor de las horas extra, durante 2026 existen dos momentos clave, debido a la reducción de la jornada laboral semanal. Hasta el 14 de julio, la jornada máxima es de 44 horas semanales, y desde el 15 de julio se reduce oficialmente a 42 horas, sin que el salario mensual pueda disminuir. Esta reducción hace que el valor de cada hora aumente en el segundo semestre del año.
Entre enero y el 14 de julio, la hora ordinaria tiene un valor aproximado de $7.959, mientras que desde el 15 de julio pasa a $8.337. A partir de esta base se calculan los recargos. La hora extra diurna, con un recargo del 25%, se paga entre $9.948 y $10.421, según el periodo del año. La hora extra nocturna, que tiene un recargo del 75%, oscila entre $13.928 y $14.591.
Cuando el trabajo se realiza en domingos o festivos, los valores aumentan. La hora extra diurna dominical o festiva alcanza un recargo del 100%, mientras que la hora extra nocturna dominical o festiva llega al 150%. Este último porcentaje se aplica de manera plena desde julio de 2026, luego de su implementación gradual.
La normativa laboral también mantiene límites claros. En Colombia, un trabajador no puede laborar más de dos horas extra al día ni superar 12 horas extra a la semana, disposiciones que buscan proteger la salud y el descanso de los empleados.
Con estos cambios, 2026 se consolida como un año clave en la transición hacia jornadas más cortas, pero con un mayor valor por hora trabajada, lo que obliga tanto a empleadores como a trabajadores a conocer con precisión cómo se deben liquidar las horas extra y los recargos legales.
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