Aris Mining es la primera minera de oro del país en ganar el Sello Equipares Plata

Aris Mining ha llevado a cabo más de 150 acciones en Segovia, Remedios (Antioquia) y Marmato (Caldas), destacándose por impulsar la equidad salarial, capacitar a mujeres en minería subterránea y fomentar políticas inclusivas.

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El Ministerio del Trabajo de Colombia y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) otorgaron este reconocimiento a Aris Mining por promover la igualdad de género en entornos laborales. Este logro fue posible gracias a más de 150 acciones implementadas en Segovia, Remedios (Antioquia) y Marmato (Caldas).

Alejandro Gaitán Bazurto, vicepresidente de Recursos Humanos, comenta: “Es un orgullo compartir este sello en nuestro sistema de gestión de equidad de género, igualdad e inclusión. Nuestro equipo ha implementado acciones que nos hicieron merecedores de este reconocimiento e impactan la equidad de género, igualdad salarial y el entrenamiento de las mujeres que trabajan con nosotros”.

El Sello Equipares reconoce a las empresas que cierran las brechas de género mediante medidas de igualdad y programas transversales.

Luisa Fernanda Gómez Duque, viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, enfatiza: “La equidad de género no es un problema de una fracción de nuestra sociedad, nos implica a todos. Debemos adoptar medidas que permitan la materialización de la equidad de género”.

Aris Mining es la primera minera de oro del país en ganar el Sello Equipares Plata

En Aris Mining, el avance hacia esta transformación cultural comenzó con mujeres asumiendo roles en el manejo de maquinaria pesada, desafiando estereotipos de género y generando impactos positivos en la sociedad.

Alexandra Sarmiento Celis, jefa de Talento, añade: “Esta certificación se traduce en más acciones para generar equidad, romper las brechas de género y dar más oportunidades a hombres y mujeres”.

El Sello Equipares es crucial para avanzar en la Agenda 2030, especialmente el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: “Igualdad de Género”.

Acciones que permitieron a Aris Mining la obtención del Sello Equipares:

  • Atracción de talento: Nuevo procedimiento de selección que garantiza igualdad de oportunidades.
  • Capacitación y desarrollo profesional: Programa de liderazgo femenino y semilleros de mujeres mineras en convenio con el SENA para desarrollar habilidades de minería subterránea.
  • Acoso laboral y sexual: Protocolo con enfoque de género.
  • Remuneración: Política salarial igualitaria conforme al puesto.
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Conciliación: Turnos de trabajo que generan un balance adecuado entre vida personal y laboral.

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