Según el último informe de ManpowerGroup, las expectativas de contratación en Colombia han experimentado un leve aumento para el cuarto trimestre de 2024. La Encuesta de Expectativas de Empleo, realizada a 525 empleadores a nivel nacional, revela una Tendencia Neta de Empleo del 22%, lo que supone un incremento de 2 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, al observar el mismo periodo del año pasado, se registra una caída de 10 puntos porcentuales, lo que refleja un mercado laboral con desafíos tanto globales como locales.
Panorama general: El sector manufacturero lidera las intenciones de contratación con un 42%, seguido por Tecnologías de la Información con un 31% y Bienes y Servicios de Consumo con un 29%. Estos sectores muestran una recuperación y se posicionan como motores clave para la generación de empleo en el país.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, comentó:»Los resultados reflejan una recuperación moderada, impulsada por sectores clave como manufactura y tecnología. Sin embargo, persisten retos, particularmente en el cumplimiento de los objetivos de sostenibilidad (ESG), donde el 93% de las empresas indica no tener el talento necesario».
Informe ManpowerGroup: aumento de contratación en Colombia
Por qué es importante: Uno de los puntos críticos del informe es la brecha de talento en sostenibilidad. El 93% de los empleadores aseguró que carece del personal capacitado para cumplir con los objetivos de gobernanza ambiental, social y corporativa (ESG). Para hacer frente a esta situación, las estrategias más implementadas son la mejora del talento interno (56%) y la incorporación de nuevas responsabilidades ESG a roles existentes (45%).
La encuesta también destaca notables diferencias en las proyecciones de empleo según las regiones de Colombia. Las zonas de la Orinoquía y el Pacífico lideran las expectativas de contratación con un 32% y 31% respectivamente, mientras que la región Amazonas muestra una tendencia negativa del -79%, reflejando la disparidad en el crecimiento económico regional.
Detalles:
El informe subraya las percepciones de los empleadores respecto a la Generación Z, que conforma una parte importante de la fuerza laboral emergente. El 63% de los empleadores considera que los jóvenes experimentan niveles moderados de estrés, aunque el 71% cree que cuentan con el apoyo necesario para equilibrar su vida laboral y personal.
Para retener el talento, las empresas en Colombia están priorizando iniciativas como el equilibrio entre vida y trabajo (49%), la mejora de las herramientas tecnológicas (46%) y la capacitación de los gerentes (41%). También se están enfocando en reducir el estrés laboral (40%) y en crear oportunidades de promoción interna (39%).
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