El ministro de Trabajo, Ángel Custodio explicó que el teletrabajo es un contrato diferente y debe ser firmado y acordado por las partes, porque no es igual al trabajo en casa.
Por: Redacción 360 Radio
“El trabajo en casa es simplemente una habilitación, en cambio el teletrabajo es completamente diferente, en el que las partes acuerdan las modalidades y los elementos de trabajo y lo demás. El trabajo en casa es simplemente una habilitación: ‘vaya a su casa y hace el trabajo que usted hace en la oficina’”, explicó.
Según lo aprobado en el Congreso de la República, el trabajo en casa es temporal, no necesariamente implica el uso de herramientas tecnológicas y no excede el número de horas establecidas.
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“En las dos modalidades se pacta que el descanso se respete. En teletrabajo, de entrada, no existe la posibilidad de horas extras, en trabajo en casa sí”, dijo a Blu Radio.
Ante la pandemia, el trabajo en casa aumentó significativamente debido a que las empresas enviaron la mayor cantidad de empleados a sus hogares para evitar las aglomeraciones en las oficinas y demás, para así frenar la posible transmisión del coronavirus.
De acuerdo con el ministerio, el teletrabajo en Colombia aumentó a 80 % durante la pandemia, conservando un gran número de actividades laborales en el país. El trabajo en casa es usado en 53 % por mujeres y 43 % por hombres. Las cinco ciudades con mayor numero de empleados desde casa son Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Cúcuta.
