El hecho: El presidente de la Cámara de Comercio de Ibagué explicó cómo la reducción de la jornada laboral a 42 horas impacta la operación de las empresas y los desafíos que plantea para la productividad.
¿Por qué importa?: Porque las organizaciones están ajustando sus procesos internos para adaptarse al nuevo esquema laboral.
El contexto: La reducción gradual de la jornada laboral llegó a su etapa final con la implementación de las 42 horas semanales.
A quién afecta: A empresas, emprendedores, empleadores y trabajadores de distintos sectores económicos.
El dato clave: Carlos Hernando Enciso afirmó que el principal reto no es únicamente la reducción de horas, sino lograr organizaciones más productivas mediante equipos motivados, capacitados y comprometidos.
La implementación definitiva de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales representa un nuevo reto para las empresas colombianas. Carlos Hernando Enciso, presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio de Ibagué, indicó en Conversaciones by 360 que, con esta medida, distintos sectores han tenido que reorganizar sus procesos internos para adaptarse a la nueva jornada. No obstante, aclaró que el principal desafío será mejorar la productividad sin afectar el funcionamiento de las compañías.
Recordemos que la reducción de la jornada laboral fue una ley aprobada durante el mandato del expresidente Duque y que tiene como fin lograr que la jornada laboral de Colombia sea similar a la de otros países.
Sumado a lo anterior, Enciso hizo énfasis al mencionar que las empresas se están enfrentando a otros retos, ya que en los últimos 4 años, durante el gobierno del presidente Petro, se han presentado cambios laborales importantes. Muchos relacionados con la implementación de la nueva ley laboral, como las modificaciones relacionadas con los recargos laborales. Esto implica una carga económica significativa para los empresarios.
Además de la reducción de la jornada laboral de manera gradual en los últimos años y de las modificaciones relacionadas con los recargos laborales, un asunto importante es el incremento del 23 % del salario mínimo, aumento que se ha considerado como desproporcionado y como una medida populista por parte del presidente Gustavo Petro. Estos tres temas puntuales han puesto a las empresas casi que en jaque.
Por lo tanto, las empresas han estado replanteando su forma de operar para responder a las nuevas condiciones laborales. «El sector empresarial ha sido de los que más se ha impactado en los últimos años con este tipo de reformas, lo que implica unos retos y unos desafíos inmensos para los emprendedores, para los empresarios y para las empresas».
El presidente de la Cámara de Comercio de Ibagué indicó que el efecto de la medida varía según la actividad económica. Explicó que establecimientos como restaurantes, industrias y empresas que operan mediante turnos han tenido que reorganizar sus horarios para mantener su funcionamiento. De hecho, señaló que algunas compañías incluso han ajustado sus procesos productivos para concentrar operaciones y buscar una mayor eficiencia frente a la nueva distribución de las horas laborales.
La productividad el dolor de cabeza de Colombia y el principal desafío para las empresas:
Un problema al que se enfrenta Colombia es la productividad. Indicadores han alertado que el número de horas trabajadas en el país no es sinónimo de productividad. Por lo que, pese a que somos un país en el que se trabaja mucho, hay pocos resultados. Ante esto, Enciso indicó que la preocupación de las empresas no es únicamente el número de horas trabajadas, sino la capacidad para fortalecer su productividad. En ese sentido, aseguró que el capital humano es el principal activo de cualquier organización.
«Si uno no tiene un equipo humano motivado, comprometido, capacitado, habilitado y empoderado, va a ser muy difícil que una organización sea productiva», manifestó.
No obstante, el presidente de la Cámara de Comercio de Ibagué reconoció que reducir la jornada laboral puede representar beneficios para los trabajadores al permitirles disponer de más tiempo fuera de sus responsabilidades laborales. «Uno no puede ver con malos ojos que haya mayores posibilidades de que un colaborador pueda llegar a su casa, disfrutar más tiempo con su familia, tener más tiempo para sí mismo, para ejercitarse o para practicar sus gustos académicos o espirituales», expresó.
En ese orden de ideas, explicó que el reto consiste en que las empresas encuentren mecanismos para mejorar la eficiencia sin afectar ese equilibrio. Enciso hizo referencia a países europeos como Alemania para explicar que jornadas laborales similares pueden convivir con altos niveles de productividad. «Son altamente productivos porque están concentrados, porque están motivados, porque están capacitados y porque están empoderados», afirmó al explicar que el liderazgo y la gestión del talento humano son factores determinantes para alcanzar mejores resultados.
Finalmente, Enciso dijo que uno de los objetivos del sector empresarial será fortalecer el diálogo con el próximo gobierno para que las decisiones relacionadas con el sector laboral tengan en cuenta la realidad de las empresas.»El desafío grande es ver cómo nos mantenemos y cómo con el nuevo Gobierno nos articulamos para que la clase empresarial sea tenida en cuenta en todas las decisiones de Estado».