Con el inicio de 2026, miles de trabajadores en Colombia buscan claridad sobre los mecanismos disponibles para retirar sus cesantías o acceder a los recursos del sistema pensional. Ambos trámites continúan regulados por normas específicas que dependen del motivo del retiro, el fondo al que pertenece el afiliado y el cumplimiento de los requisitos legales.
En el caso de las cesantías, estos recursos pueden retirarse de manera total o parcial, según la situación laboral del trabajador. El motivo más frecuente sigue siendo la terminación del contrato laboral, escenario en el que el afiliado puede solicitar el retiro completo del ahorro acumulado.
Estos son los requisitos y pasos para retirar cesantías y acceder a la pensión en Colombia durante 2026
Para este trámite, los fondos exigen una carta del empleador que certifique la finalización del vínculo laboral, junto con una copia del documento de identidad. Actualmente, la mayoría de las entidades como Porvenir, Protección, Colfondos y el Fondo Nacional del Ahorro (FNA) permiten realizar el proceso de forma virtual.
También está habilitado el retiro parcial para fines de vivienda o educación, ya sea para compra, mejora del inmueble o pago de matrículas en instituciones de educación superior. En estos casos, se requiere documentación adicional, como el certificado de libertad y tradición o la orden de matrícula correspondiente.
Para 2026, una de las novedades está relacionada con los límites para trámites virtuales. En entidades como el FNA, el retiro en línea solo se permite hasta el equivalente a un salario mínimo integral, que para este año se estima en $22,7 millones. Si el monto solicitado supera ese valor, el trámite deberá realizarse de forma presencial.
Otra causal vigente es la disminución de ingresos, situación en la que el trabajador puede retirar una parte proporcional de sus cesantías, siempre que presente una certificación emitida por el empleador.
En cuanto al sistema pensional, el acceso a la pensión en 2026 continúa marcado por los ajustes derivados de la reforma y del esquema de pilares que se encuentra en proceso de implementación.
Para la pensión de vejez, las mujeres deben contar con 57 años de edad y, durante 2026, con 1.250 semanas cotizadas en Colpensiones, como parte de la transición gradual hacia la reducción del requisito total. En el caso de los hombres, se mantienen las condiciones tradicionales: 62 años de edad y 1.300 semanas.
Quienes alcancen la edad de pensión sin cumplir el número mínimo de semanas pueden solicitar la devolución de saldos, si están afiliados a un fondo privado, o la indemnización sustitutiva, en el caso de Colpensiones. Este trámite permite recuperar los aportes realizados, aunque sin acceso a una mesada mensual.
También se mantiene vigente la pensión por invalidez, que exige una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50% y haber cotizado al menos 50 semanas dentro de los tres años previos al evento que generó la incapacidad.
Finalmente, los trabajadores deben tener en cuenta que el pago de los intereses de cesantías, equivalentes al 12% anual, debe ser realizado por el empleador a más tardar el 31 de enero de 2026. No obstante, la normativa reciente permite acuerdos para pagos mensuales, siempre que exista consentimiento entre las partes.
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