El fuerte incremento del salario mínimo en Colombia continúa generando señales de alerta entre los empleadores, especialmente por su impacto directo sobre el costo de la hora trabajada. Así lo advirtió el centro de pensamiento económico Anif, al señalar que, tras el ajuste de 23,7% al salario mínimo, el valor de la hora laboral pasará de $9.948 a $10.422 entre el primer y el segundo semestre de este año.
De acuerdo con el análisis del centro de estudios, el aumento no solo eleva el valor total de la nómina, sino que introduce una presión adicional sobre los costos de las empresas en un contexto ya marcado por brechas de productividad entre sectores y un entorno de mayores cargas operativas.
Panorama general: En su evaluación, Anif explicó que el salario mínimo busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y garantizar un ingreso que permita sostener los hogares. Sin embargo, advirtió que el ajuste tiene un efecto más intenso en aquellos segmentos del mercado laboral donde el salario mínimo es efectivamente vinculante.
“Esto implica una mayor carga para las empresas, sobre todo para aquellas con márgenes estrechos o baja capacidad de trasladar mayores costos a precios finales, lo que puede incidir en decisiones de contratación, inversión y formalización”, señaló el centro de pensamiento.
El informe también pone el foco en un elemento estructural que está amplificando el impacto del alza salarial: la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, establecida en la Ley 2101 de 2021.
Según Anif, aunque el ingreso mensual de los trabajadores se mantiene, el menor número de horas efectivamente laboradas genera un aumento automático del costo unitario del trabajo.
“El costo por hora aumenta de forma automática, generando un cambio estructural en la relación entre remuneración y tiempo laborado que incide directamente sobre los costos laborales empresariales”, explicó el centro de estudios.
Costo de la hora laboral en Colombia subirá a $10.422: El duro análisis de Anif
Las cifras muestran con claridad este efecto. Entre el primer semestre de 2025 y el primer semestre de este año, el valor de la hora trabajada pasó de $7.736 a $9.948. Para el segundo semestre, se proyecta que alcance los $10.422.
En la práctica, esto significa que, en poco más de un año, el salario por hora habrá aumentado 34,7%.
Anif precisó que este comportamiento responde principalmente al ajuste del salario mínimo, que explica cerca del 80% del incremento observado entre enero y junio.
El impacto del aumento, sin embargo, no será homogéneo entre los distintos tamaños de empresa. El análisis advierte que las firmas pequeñas serán las más afectadas, debido a la alta proporción de trabajadores que devengan alrededor de un salario mínimo.
Según el desagregado presentado por Anif, en las empresas de uno a cinco trabajadores, el 63% del personal recibe este nivel de remuneración. En las firmas de seis a diez empleados, la proporción alcanza el 58,2%.
Este perfil de contratación hace que el encarecimiento del salario por hora tenga un efecto directo y difícil de absorber en los costos laborales de este tipo de compañías, que además suelen contar con menor margen financiero y menor capacidad de trasladar los aumentos a precios finales.
Por qué es importante: Para el centro de estudios, el fenómeno va más allá de un ajuste coyuntural. En su balance final, Anif advirtió que la combinación entre el alza del salario mínimo y la reducción progresiva de la jornada laboral está transformando de manera estructural el mercado de trabajo.
“En suma, el incremento del salario mínimo, combinado con la reducción progresiva de la jornada laboral, configura un aumento del costo laboral y modifica de manera permanente la relación entre salario y productividad”, concluyó la entidad.
El diagnóstico deja sobre la mesa un desafío de fondo para el aparato productivo: cómo absorber un aumento acelerado del costo por hora en un entorno de baja productividad en varios sectores, sin afectar de forma significativa la generación de empleo formal, la inversión y la sostenibilidad de las empresas más pequeñas.
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