Es conveniente ilustrar que la prima de servicios de diciembre de 2025 es uno de los pagos más esperados por los trabajadores formales en Colombia, y es que significan un ingreso adicional clave para saldar deudas, ahorrar o afrontar los gastos de fin de año representados en regalos o aguinaldos.
Así las cosas, esta prestación social es un derecho para todos los empleados que tienen contrato laboral, sea a término fijo o indefinido. Cabe anotar que su objetivo es reconocer el aporte del trabajador al crecimiento de la empresa durante el semestre. Es por esto que su pago oportuno es una obligación legal para los empleadores.
Según el Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios se paga dos veces al año. En primer lugar, una en junio y en segundo lugar, otra en diciembre. En relación con el fin de año, la ley establece que el empleador debe consignarla a más tardar dentro de los primeros 20 días de diciembre. En 2025, esto significa que la fecha límite para el pago de la prima es el sábado 20 de diciembre. Sin embargo, muchas empresas optan por adelantar el pago para facilitar la planeación financiera de sus trabajadores.
Prima de diciembre 2025: ¿cuál es el valor?
Es válido resaltar que el valor de la prima de diciembre equivale a quince días de salario por cada semestre trabajado, es decir, la mitad de un salario mensual si el empleado laboró todo el periodo entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. En este punto, es clave anotar que si la persona no trabajó todo el semestre, se liquida de forma proporcional al tiempo laborado. Así, la fórmula general es: prima = (salario base x días trabajados en el semestre) / 360. En el salario base se incluyen factores como auxilio de transporte cuando aplique.
Cabe referenciar que todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, incluyendo los de tiempo parcial, siempre que exista subordinación y pago de salario, tienen derecho a la prima de servicios. Quienes no tienen derecho son los que trabajan bajo contrato de prestación de servicios independientes, excepto si en la práctica exista relación laboral encubierta.
En el mismo sentido, también la reciben quienes han estado en licencias remuneradas o incapacidades, pues se considera tiempo de servicio. De otro lado, en el caso de las trabajadoras domésticas internas y externas, la prima es igualmente obligatoria desde las reformas recientes.
Es de mencionar que para los empleadores, el pago de la prima implica una planeación anticipada del flujo de caja, pues coincide con otros gastos de fin de año. Aquí, cabe decir que lo recomendable es provisionar mensualmente el valor correspondiente, destinando la décimo segunda parte de la prima en la contabilidad. De esta forma, se evita sobresaltos financieros al llegar diciembre y reduce el riesgo de incumplir con la obligación legal. Adicionalmente, un pago puntual aporta a un mejor clima laboral y disminuye conflictos con los trabajadores.
Qué pasa si la prima no se paga a tiempo
De otro lado, si un empleador no paga la prima a más tardar el 20 de diciembre de 2025, incurre en incumplimiento de la normatividad laboral y se expone a sanciones correspondientes. Así las cosas, el trabajador puede inicialmente reclamar de forma directa y, si no hay respuesta, acudir al Ministerio de Trabajo para presentar una queja formal. Así, la autoridad puede imponer multas económicas al empleador, en función de la gravedad y la reincidencia. Además, la empresa seguirá obligada a pagar la prima adeudada con los respectivos ajustes.
Es de vital importancia señalar que este pago significa un apoyo fundamental para la economía de los hogares colombianos en época de fin de año. Aprovecharla bien puede marcar la diferencia entre cerrar el año con tranquilidad o con mayores dificultades financieras para el inicio del año siguiente.
Lea también: Fecha de inicio del alumbrado público navideño en Bucaramanga este 2025
