En Colombia estamos viviendo un proceso de transformación demográfica sin precedentes. Hoy, el 15 % de la población es mayor de 60 años y, para el año 2060, esa proporción alcanzará el 35 %. Este cambio no es menor: plantea desafíos profundos que nos invitan a abordar la longevidad y la vejez desde una nueva mirada, donde se reconozca el valor del talento senior, se promueva su empleabilidad y se fortalezcan el cuidado y el aprendizaje a lo largo de la vida.
Este contenido hace parte de la Revista 360 – Edición 10: El año de las Decisiones. Producto periodístico anual y exclusivo elaborado por 360 Radio.
La llamada economía plateada representa una oportunidad tangible de productividad, innovación y crecimiento inclusivo. Las personas mayores aportan el 12 % del PIB nacional y constituyen el 30 % del mercado laboral. Hablamos, por tanto, de un grupo poblacional que se consolida como un verdadero motor económico, capaz de dinamizar el consumo, impulsar el emprendimiento y fortalecer el tejido empresarial del país.
Desde Porvenir hemos venido impulsando esta visión a través del Observatorio para el Emprendimiento y la Empleabilidad del Adulto Mayor, el primer centro de América Latina dedicado a promover la inclusión productiva de las personas mayores, fomentando el emprendimiento y la adopción de nuevas capacidades. Vemos la vejez como una etapa de plenitud.
En seis años de trabajo continuo, el Observatorio ha generado información clave sobre los retos y potenciales del talento senior. Investigaciones realizadas junto con ANIF y la Universidad del Rosario han evidenciado que el 33 % de los adultos mayores ve el emprendimiento como una alternativa de autonomía, que el 60 % es el centro económico del hogar y que el 54,9 % del crecimiento del consumo hacia 2030 provendrá de personas mayores de 50 años. En otras palabras, la longevidad es motor de economía.
Pero más allá de los estudios, el impacto de este Observatorio se traduce en resultados concretos: más de 10.000 postulaciones laborales; cerca de 25.000 adultos mayores capacitados en liderazgo, comunicación y competencias digitales; y 1.600 emprendedores senior que han recibido acompañamiento para convertir sus ideas en proyectos sostenibles. Sin duda, el talento no se jubila: se transforma.
Este compromiso nos ha permitido impulsar espacios de reconocimiento como el Premio Innova Mayor, una iniciativa que visibiliza a las empresas públicas y privadas que han incorporado la experiencia y el conocimiento de las personas mayores en su gestión empresarial. Más de 400 organizaciones participaron en la más reciente edición, lo que demuestra que la longevidad no es un asunto asistencial, sino una oportunidad de productividad y crecimiento para el país.
Sin embargo, el desafío sigue siendo colectivo. Colombia necesita una hoja de ruta de longevidad que conecte la investigación con la acción, que fomente el empleo formal, fortalezca el emprendimiento, promueva la educación a lo largo de la vida y garantice sistemas de cuidado sostenibles y corresponsables. La vejez no puede seguir siendo sinónimo de retiro: es una etapa de experiencia, propósito y contribución. Integrar la longevidad en la agenda pública es transformar la experiencia en productividad, el ahorro en bienestar y el envejecimiento en motor de desarrollo.
En Porvenir seguiremos trabajando con convicción para que el país mire la longevidad como una oportunidad que debe planearse, aprovecharse y celebrarse. Porque el cambio es la ley de la vida.
