GEB reportó ingresos en primer trimestre por $2.121 millones

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Los ingresos de transmisión GEB en Colombia crecen 45% explicado principalmente por la incorporación de los ingresos del proyecto Colectora 500 kV a partir de diciembre 2022.

Por: Redacción 360 Radio

El Grupo Energía de Bogotá –GEB– presentó los resultados operacionales del primer trimestre del año en el que se destacan ingresos por $2.121 millones que significaron un aumento del 36,7% respecto al mismo período del 2022. 

Según señaló la compañía, la utilidad neta consolidada del 1T23 fue COP 887.921 mm, un incremento de 25,0% a/a frente al mismo periodo de 2022 (COP +177.642 mm). La participación controlada se ubicó en COP 840.221 mm (+25,2% a/a) y la no controlada en COP 47.702 mm (+21,6% a/a). 

A la vez, presentaron un aumento en los ingresos por distribución de gas natural (USD +5,7 mm a/a) por el efecto conjunto de indexación de tarifas al US IPP y la aplicación de las nuevas tarifas desde mayo 2022, siendo este el principal ingreso operativo de Cálidda; y los ingresos de TGI en moneda funcional (USD) crecen (+1,8%; USD +1,8 mm a/a).

Ingresos GEB 1T2023
Ingresos GEB 1T2023

El EBITDA operacional representa el 38% del EBITDA consolidado del trimestre del GEB y creció principalmente por los positivos resultados operacionales obtenidos en las principales filiales en Colombia y Perú, acompañado de los efectos cambiarios sobre las compañías operativas en moneda extranjera y la incorporación de Elecnorte (COP +20.824 mm) a partir de 2T22.

El GEB también destacó en sus logros que fue incluido en el Anuario de Sostenibilidad del 2023 (Sustainability Yearbook 2023) de la firma S&P Global por su alto desempeño en la gestión de los asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Así mismo, ingresó en el top 10 de las empresas colombianas (categoría de 200 a 1.000 trabajadores) con el mejor desempeño en equidad de género del ranking Par de la firma Aequales sobre las 710 empresas evaluadas en América Latina. 

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De igual manera, TGI logró el tercer lugar en el ranking Par de la firma Aequales (categoría de 200 a 1.000 trabajadores) por su destacada gestión en el cierre de brechas de género y desarrollo de acciones para brindar oportunidades en igualdad de condiciones. Adicionalmente, la compañía lanzó la Escuela de Liderazgo para mujeres en territorio con el fin de formar a 200 mujeres en varias zonas de influencia. Por otra parte, logró un avance de 57,3% en la medición de emisiones fugitivas de la infraestructura medible en superficie de la compañía. 

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