Los ingresos de transmisión GEB en Colombia crecen 45% explicado principalmente por la incorporación de los ingresos del proyecto Colectora 500 kV a partir de diciembre 2022.
Por: Redacción 360 Radio
El Grupo Energía de Bogotá –GEB– presentó los resultados operacionales del primer trimestre del año en el que se destacan ingresos por $2.121 millones que significaron un aumento del 36,7% respecto al mismo período del 2022.
Según señaló la compañía, la utilidad neta consolidada del 1T23 fue COP 887.921 mm, un incremento de 25,0% a/a frente al mismo periodo de 2022 (COP +177.642 mm). La participación controlada se ubicó en COP 840.221 mm (+25,2% a/a) y la no controlada en COP 47.702 mm (+21,6% a/a).
A la vez, presentaron un aumento en los ingresos por distribución de gas natural (USD +5,7 mm a/a) por el efecto conjunto de indexación de tarifas al US IPP y la aplicación de las nuevas tarifas desde mayo 2022, siendo este el principal ingreso operativo de Cálidda; y los ingresos de TGI en moneda funcional (USD) crecen (+1,8%; USD +1,8 mm a/a).
El EBITDA operacional representa el 38% del EBITDA consolidado del trimestre del GEB y creció principalmente por los positivos resultados operacionales obtenidos en las principales filiales en Colombia y Perú, acompañado de los efectos cambiarios sobre las compañías operativas en moneda extranjera y la incorporación de Elecnorte (COP +20.824 mm) a partir de 2T22.
El GEB también destacó en sus logros que fue incluido en el Anuario de Sostenibilidad del 2023 (Sustainability Yearbook 2023) de la firma S&P Global por su alto desempeño en la gestión de los asuntos ambientales, sociales y de gobierno corporativo. Así mismo, ingresó en el top 10 de las empresas colombianas (categoría de 200 a 1.000 trabajadores) con el mejor desempeño en equidad de género del ranking Par de la firma Aequales sobre las 710 empresas evaluadas en América Latina.
De igual manera, TGI logró el tercer lugar en el ranking Par de la firma Aequales (categoría de 200 a 1.000 trabajadores) por su destacada gestión en el cierre de brechas de género y desarrollo de acciones para brindar oportunidades en igualdad de condiciones. Adicionalmente, la compañía lanzó la Escuela de Liderazgo para mujeres en territorio con el fin de formar a 200 mujeres en varias zonas de influencia. Por otra parte, logró un avance de 57,3% en la medición de emisiones fugitivas de la infraestructura medible en superficie de la compañía.
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