Informe revela cómo es el panorama laboral para los adultos mayores en Colombia

El panorama laboral para los adultos mayores en Colombia está lleno de retos, pero también de oportunidades.

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El panorama laboral para los adultos mayores en Colombia presenta un contraste significativo entre el potencial de esta población y las barreras que enfrenta para su inclusión en el mercado laboral.

Aunque la experiencia y el conocimiento son altamente valorados por los empresarios, las cifras muestran que aún hay mucho por hacer para cerrar la brecha entre la disposición empresarial y la implementación de políticas efectivas de contratación.

Un informe del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor (OEEA), en colaboración con la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario y Porvenir, arroja luz sobre las dinámicas de inclusión laboral de los mayores de 60 años en el país. Este documento no solo destaca el valor que aportan los adultos mayores al entorno laboral, sino también las limitaciones que enfrentan para integrarse plenamente al mercado.

Panorama laboral para los adultos mayores en Colombia: Experiencia valorada, pero pocas oportunidades

Panorama laboral para los adultos mayores en Colombia: Experiencia valorada, pero pocas oportunidades

Según el informe, el 87,5 % de las empresas encuestadas está dispuesta a publicar vacantes para adultos mayores. Sin embargo, solo un 12,5 % ha implementado políticas específicas para facilitar su contratación, y apenas un 26,8 % cuenta con programas para promover su participación y permanencia en el empleo.

“Los resultados evidencian el gran potencial de empleabilidad que tiene esta población. La experiencia de los adultos mayores es un activo que puede incidir positivamente en la productividad y los resultados a largo plazo de las empresas”, afirmó Andrés García-Suaza, decano de la Facultad de Economía de la Universidad del Rosario.

En esta línea, Diana Mena, investigadora del OEEA, destacó que el 67,9 % de los empresarios valora la experiencia de los adultos mayores sobre otros aspectos. Además, el 58,9 % considera positivo el impacto de su inclusión laboral, mientras que un 86 % ve con buenos ojos la implementación de programas de mentoría intergeneracional para fortalecer los procesos internos.

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Barreras estructurales que limitan el empleo

A pesar de este panorama alentador, las barreras estructurales siguen siendo un obstáculo importante. Los estereotipos y la falta de ajustes en los procesos de contratación son problemas recurrentes.

“La participación de los adultos mayores sigue siendo considerablemente baja en las empresas. Aunque existe disposición, no se han implementado los cambios necesarios para garantizar su inclusión”, explicó García-Suaza.

Las barreras más comunes incluyen las tecnológicas (75,44 %), la adaptación al cambio (49,12 %), problemas de salud (40,35 %) y la falta de capacitación y desarrollo profesional (26,32 %). Estas cifras reflejan la necesidad urgente de formación y acompañamiento para integrar a esta población de manera efectiva.

Políticas y beneficios desconocidos para los adultos mayores

Adultos mayores

La Ley 2040 de 2020, diseñada para promover la empleabilidad de los adultos mayores, aún no es ampliamente conocida por las empresas. Según el informe, solo el 12,5 % de las organizaciones encuestadas conoce los beneficios tributarios y sociales disponibles por contratar a personas mayores.

“Cerrar esta brecha implica articular acciones entre el sector público y privado, además de fortalecer las políticas públicas existentes. Es clave apoyar a las empresas en la identificación de barreras y en la implementación de ajustes inclusivos en sus procesos de contratación”, añadió Mena.

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Para abordar estos desafíos, el Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor no solo desarrolla investigaciones, sino que también impulsa programas de formación y desarrollo de habilidades. Estas acciones buscan fomentar la empleabilidad y el emprendimiento en esta población.

Un ejemplo destacado es la alianza entre Porvenir y elempleo.com en la Ruta de empleabilidad Senior, que busca conectar a los adultos mayores con oportunidades laborales y brindarles herramientas para mejorar su inserción en el mercado.

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El panorama laboral para los adultos mayores en Colombia está lleno de retos, pero también de oportunidades. Reconocer el valor de esta población y trabajar en la eliminación de las barreras estructurales no solo contribuye a la inclusión social, sino que también enriquece el entorno empresarial. Como señaló García-Suaza: “La experiencia y la mentoría de los adultos mayores son activos clave para construir un mercado laboral más equitativo y diverso”.

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