La Oficina de Países Andinos de la Organización Internacional del Trabajo (OTI) confirma que la alianza busca avanzar en una serie de iniciativas que contribuyan a crear mejores condiciones de trabajo, especialmente en términos de formación y formalización laboral.
OIT y Colombina S.A. promueven el trabajo decente y la inclusión laboral con un nuevo acuerdo
Se fomentará también la inclusión sin discriminación y se trabajará de manera conjunta para promover el empleo juvenil y prevenir el trabajo infantil. Este acuerdo resalta la importancia de un enfoque integral en la gestión de recursos humanos, asegurando que los derechos de los trabajadores sean una prioridad dentro de las políticas empresariales de Colombina.
El presidente ejecutivo de Colombina, César Caicedo, expresó su entusiasmo por este nuevo acuerdo y reiteró el compromiso de la compañía con la gestión responsable de sus operaciones. «Esta alianza con la OIT reafirma nuestro compromiso de gestionar nuestras operaciones con responsabilidad y visión, promoviendo el trabajo decente, la inclusión y el desarrollo del talento como pilares clave para nuestra competitividad y sostenibilidad», señaló Caicedo.
En sus palabras, destacó que, en Colombina, se cree firmemente que el progreso empresarial va de la mano con prácticas laborales innovadoras y justas, las cuales no solo generan valor para la compañía, sino también para sus empleados y la sociedad en general.
Uno de los aspectos más destacados de este acuerdo es el enfoque en la mejora de las competencias digitales y la creación de un ambiente laboral libre de violencia y acoso. Además, se implementarán estrategias para innovar en la gestión del talento humano, priorizando la equidad y la inclusión dentro de la fuerza laboral.
Estos esfuerzos están alineados con la visión de la OIT de promover un trabajo decente para todos, lo que implica una inclusión plena en el mercado laboral sin discriminación, y un entorno donde todos los trabajadores tengan la oportunidad de desarrollar su potencial.
En este sentido, la OIT subrayó la importancia de fortalecer el diálogo social, el cual ha sido una constante en la relación entre la organización y Colombina. El director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Andrés Díaz, mencionó que «esta es una excelente oportunidad para reforzar nuestro compromiso de promover el trabajo decente e impulsar la justicia social, para hacer posible que todas las personas puedan desarrollar su potencial y disfrutar de los beneficios del progreso económico, medioambiental y social».
Asimismo, destacó que la colaboración con Colombina ha sido ejemplar, pues demuestra cómo la empresa ha logrado conciliar el crecimiento económico con el respeto por los derechos laborales fundamentales.
Colombina, una de las empresas más importantes del sector alimentario en Colombia, se distingue no solo por su impacto económico, sino también por su liderazgo en la promoción de la formalización laboral.
Con un 90.2% de sus trabajadores bajo contratación directa, la compañía garantiza a sus empleados una protección laboral adecuada, lo cual refuerza su compromiso con el desarrollo sostenible y la competitividad empresarial en el país. Esta contratación directa asegura también que los trabajadores de Colombina accedan a beneficios laborales y sociales, lo cual marca una diferencia significativa en la región.
La empresa ha sido pionera en varios aspectos relacionados con los derechos laborales. De hecho, fue la primera en participar de manera voluntaria en una evaluación desarrollada por la OIT para analizar la equidad de género en los puestos de trabajo, en cumplimiento del Convenio 100 de la organización.
Además, Colombina ha mantenido una relación fluida con su sindicato, Sintracolombina, a través de un diálogo social constructivo que fortalece las relaciones laborales y promueve un ambiente de trabajo justo.
Otro de los logros recientes de la empresa ha sido la obtención de la calificación perfecta (100/100) en la certificación del sello Oro Equipares del Ministerio del Trabajo, un reconocimiento a las prácticas laborales inclusivas y de equidad de género implementadas por la empresa. Este logro refuerza el compromiso de Colombina con la igualdad de oportunidades y la promoción de la equidad laboral dentro de su organización.
Un referente para el sector empresarial en Colombia.
Este acuerdo firmado entre la OIT y Colombina no solo tiene repercusiones positivas para la empresa, sino que también establece un precedente para otras organizaciones del sector privado en Colombia y la región.
De hecho, la iniciativa forma parte de un esfuerzo más amplio impulsado por la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), en conjunto con la OIT, para fortalecer las prácticas laborales sostenibles en el país. En este contexto, la colaboración entre la OIT y Colombina es vista como un modelo a seguir por otras empresas en cuanto a la implementación de prácticas laborales responsables y el fomento de un entorno de trabajo más justo y equitativo.
Este MOU no solo resalta la importancia de la responsabilidad empresarial, sino que también subraya el papel fundamental de las empresas en la creación de un entorno laboral en el que los derechos de los trabajadores sean respetados y promovidos. De esta manera, la OIT y Colombina se posicionan como líderes en la implementación de políticas laborales que favorecen tanto a los trabajadores como al desarrollo económico del país.
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