El papel de las mujeres en las empresas sigue tomando la relevancia que merece a medida que pasan los años.
Este 8 de marzo se conmemora el día internacional de la mujer y en 360 Radio consultamos a varias de las empresas más importantes del país para conocer el panorama y espacio que han brindado a las mujeres en su equipo de trabajo.
Sin duda Crepes & Waffles es la empresa que mayor número de mujeres tiene en su equipo de trabajo con un total de 92%, sin embargo, es importante rescatar lo de Allianz y Cusezar pues ambas empresas confirmaron que sus equipos de trabajo tienen 64% de mujeres.
En el marco de su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, Scotiabank Colpatria ha trabajado en un ambicioso plan de equidad de género que contempla indicadores de mujer en cargos directivos, políticas y códigos de conducta que respaldan a las empleadas, muestra de ello es que, a febrero de 2023, el 59 % de las colaboradoras del Banco sean mujeres, así como el 45 % de las gerentas con reporte a un vicepresidente y el 50 % del comité directivo, en posición de vicepresidencia, está representado por el género femenino.
Primax, señaló que tiene un total de 310 empleados de los cuales el 44% son del sexo femenino, o por otro lado si sacamos el porcentaje de directivos de la empresa (niveles 1 a 3) el 37.5% son mujeres.
En Davivienda, “todos los días trabajamos por hacer de Davivienda un lugar más incluyente y equitativo, en el que reconocemos que con la diversidad fomentamos la empatía y la innovación. Nos enorgullece que, en promedio, el 30% de nuestras juntas directivas están conformadas por personas del género femenino, y que el 42% de nuestros cargos directivos estén, asimismo, ocupados por una mujer”,
Aerolíneas como Avianca cuentan con el 41% de su equipo con mujeres, mientras que Wingo confirmó que el 50% son del género femenino.
Ecopetrol y Grupo Argos
Un caso especial ocurre con dos de las empresas más grandes del país. El primer caso, Ecopetrol, apenas registra un 26% de mujeres en su equipo de trabajo, una cifra que en el papel parece baja pero que al entrar en detalle es de admirar contemplando un total de 2.428 puestos ocupados por mujeres.
En el caso del Grupo Empresarial Argos, tiene el 24% de su equipo conformado por este grupo, pero esto significa un total de 2.535 mujeres en la compañía. 50 En Grupo Argos, 1.055 en Cementos Argos, 728 en Celsia, Odinsa con 691 y 11 en otros negocios.
Por último, un gran caso es el de Claro, que aseguró que: “Hemos avanzado en la contratación de mujeres en cargos masculinizados a nivel gerencial y directivo. Actualmente el 42% de las personas que conforman el equipo son mujeres. También hemos fortalecido las acciones de convivencia saludable, prácticas inclusivas en la gestión del talento humano, comunicación incluyente, liderazgo equitativo y balance vida laboral personal, como factores fundamentales para garantizar un buen clima laboral”.
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