La nueva reforma pensional del Gobierno Nacional, aprobada recientemente en el Congreso de la República, ha dado mucho de que hablar, y si bien ha tenido duros críticos, también se ha destacado que busca mejorar varias problemáticas en el sistema pensional, como lo es la brecha de género en el acceso a la jubilación.
Desde julio de 2025, la Ley 2381 de 2024 aplicará cambios significativos en el sistema pensional, y entre los diferentes cambios que habrán, se aplicarán algunos beneficios para las mujeres colombianas que cotizan pensión.
La desigualdad en las pensiones entre hombres y mujeres ha sido un tema recurrente. Según un estudio de la Universidad de los Andes basado en datos de 2020, solo el 15,1 % de las mujeres en zonas urbanas logran pensionarse, frente al 26,6 % de los hombres. Esta diferencia de 11 puntos porcentuales refleja las dificultades que enfrentan las mujeres, quienes a menudo tienen menos tiempo para cotizar debido a la carga de trabajo no remunerado en el hogar y al cuidado de sus hijos.
Para abordar esta problemática, la reforma pensional introduce dos medidas clave: la reducción del número de semanas cotizadas requeridas y un bono por hijos nacidos o adoptados. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, afirmó que estos cambios incrementarán en un 22 % la probabilidad de que una mujer en Colombia acceda a una pensión.
Los beneficios de la reforma pensional para las mujeres
Durante uno de los Financial Talks organizado por Skandia explicaron los cambios y beneficios que trae la reforma pensional para que más mujeres puedan acceder a una pensión.
Actualmente, las mujeres pueden pensionarse a los 57 años, pero requieren haber cotizado 1.300 semanas. La reforma reduce progresivamente este requisito. A partir de 2025, las semanas obligatorias disminuirán en 25 cada año hasta llegar a 1.000 en 2036. Este beneficio será universal para todas las mujeres, independientemente de si están en el régimen de transición o bajo la nueva ley.
Por ejemplo, una mujer que cumpla 57 años en 2036 y haya cotizado de manera constante desde 2024 podrá completar las 1.000 semanas necesarias, sin necesidad de recurrir a otras ayudas.
Le puede interesar: Los países con mayor expectativa de vida, ¿Cómo está Colombia?
Bono por hijos: un reconocimiento a la maternidad
La reforma también introduce un bono de 50 semanas por cada hijo nacido o adoptado, hasta un máximo de tres. Esto significa que una mujer que no alcance las semanas requeridas a los 57 años podrá descontar hasta 150 semanas de su requisito total. Así, una madre con tres hijos necesitaría solo 850 semanas cotizadas para pensionarse.
Este cambio no solo busca nivelar las oportunidades entre hombres y mujeres, sino también reconocer el impacto que la maternidad tiene en la trayectoria laboral de las mujeres.
En ese sentido, la reforma pensional marca un avance hacia una mayor equidad en el sistema de seguridad social colombiano. Sin embargo, el éxito de estas medidas dependerá de su implementación y de la capacidad del Gobierno para garantizar que más mujeres puedan ingresar y mantenerse en el mercado laboral formal.
Con estos ajustes, Colombia da un paso importante para reducir la brecha de género en las pensiones y garantizar que más mujeres puedan disfrutar de una vejez digna y protegida. La reforma pensional no solo redefine los requisitos de jubilación, sino que también abre la puerta a una conversación más amplia sobre el valor del trabajo doméstico y no remunerado en la economía.
Le puede interesar: Arriendos en Colombia mueven $55 billones al año, pero el 57% de los contratos son informales