El aumento del Salario Mínimo para 2026 no solo redefine el ingreso de quienes devengan el sueldo básico, sino que también impacta de manera directa el salario integral, una modalidad utilizada en cargos directivos y de alta responsabilidad. Con el nuevo decreto, el salario mínimo quedó en $1.750.905, tras un incremento del 23%.
En Colombia, la ley establece que los salarios integrales no pueden ser inferiores a 10 veces el Salario Mínimo, más un 30% adicional que compensa prestaciones sociales y otros conceptos laborales. Por esa razón, cada ajuste al salario mínimo genera un efecto automático sobre este tipo de contratos, elevando el umbral legal que deben respetar las empresas.
¿En cuánto queda el salario integral o salarios integrales con el nuevo Salario Mínimo?
Con el Salario Mínimo de $1.750.905, el salario base del integral ascendería a $17.509.050, mientras que el factor prestacional del 30% equivaldría a $5.252.715. En total, el salario integral mínimo legal para 2026 queda en aproximadamente $22.761.765 mensuales, convirtiéndose en el nuevo piso obligatorio para este esquema de remuneración.
Este ajuste obliga a las empresas a revisar contratos y estructuras salariales para asegurar que ningún salario integral quede por debajo del mínimo legal. Si bien los salarios integrales que ya superan este monto no deben incrementarse de forma automática, el nuevo valor sí condiciona nuevas contrataciones y procesos de negociación.
Así, el impacto del Salario Mínimo se extiende más allá de los trabajadores que ganan el básico y alcanza a los niveles salariales más altos del mercado laboral. El aumento para 2026 vuelve a poner sobre la mesa el debate sobre costos laborales, competitividad y el efecto en cadena que genera una decisión clave de política salarial en Colombia.