Grupo Argos confirmó que ha impulsado la formación de más de 2.800 colaboradores de sus empresas en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y construcción de ambientes de respeto y pertenencia, impactando de manera transversal a todos los niveles de la organización, esto con el objetivo de ortalecer equipos diversos y promover entornos más inclusivos y equitativos.
Lina Valencia, Gerente de Talento de Grupo Argos, dijo que “La diversidad en todas sus formas no solo es una muestra de respeto y cuidado de las personas, sino una fuente de valor estratégico para el crecimiento de nuestras empresas. Reconocemos en las diferencias una oportunidad de generación de valor económico y una responsabilidad que tenemos para aportar a una sociedad más incluyente y equitativa”.
El compromiso inclusivo de Grupo Argos
La compañía detalló que en 2024, los colaboradores invirtieron más de 16.200 horas en este tipo de formaciones en diversidad, equidad e inclusión, lo que representa un incremento del 33% en comparación con 2023.
De hecho implementaron transformaciones que han permitido que cerca del 30% de los cargos de liderazgo estén ocupados por mujeres.
Cabe señalar que la Junta Directiva de la compañía está integrada casi en un 60% por mujeres. La organización ha trabajado también con el programa Berkeley Women in Leadership y otras universidades en el desarrollo del potencial de más de 100 mujeres en la organización y la implementación de más de 1.200 valoraciones de potencial, con especial atención a mujeres en cargos de gerencia media y alta dirección, según explicaron.
Otro de los datos relevantes entregados por Grupo Argos es que en abril realizaron el lanzamiento de su tercera cohorte de Multiplicadores de Diversidad, un programa de formación que tiene el objetivo de entregar herramientas para que las personas que hacen parte de la compañía sigan aportando a la construcción de una sociedad más equitativa, justa e incluyente.
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