miércoles, febrero 1, 2023
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    Todo listo para empezar a negociar el salario mínimo de 2023


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    Por: Redacción 360 Radio

    Para el incremento del salario mínimo en Colombia, se tiene en cuenta la inflación anual y la productividad de la economía del país. Ambas cifras se tienen en cuenta para decidir sobre el aumento en los ingresos de los trabajadores colombianos.

    Es así que este jueves llegó a la mesa de concertación el informe, elaborado por el Departamento Nacional de Estadística (Dane) en el que se usaron varias metodologías para llegar a la cifra, de las cuales hubo que elegir una.

    Así fueron los resultados de cada una de ellas:

    – La productividad total de los factores le aporta al crecimiento del valor agregado un 1,24%.

    – La productividad laboral por persona empleada es de 0,8%.

    – La productividad total con la metodología Conference Board es de 0,7%. 

    – La productividad laboral por hora trabajada es de 0,67%.

    – La productividad laboral relación simple entre valor agregado y número de horas es de 0,42%. 

    La mesa de diálogo, compuesta por el Gobierno, los sindicatos y los empresarios, decidió por la primera (1,24%). Esta metodología toma en toma en cuenta lo que aporta el trabajador con su mano de obra en la actividad que realiza y el resultado que tiene la economía.

    Así las cosas, lo siguiente sería fijar un número del cual partir la negociación entre las partes, que no debería ser menor al 14%. Es decir que es muy probable que el salario mínimo para el próximo año, se ubique por encima de $1.100.000.

    Cronograma de las negociaciones:

    5 de diciembre: Instalación de la Mesa de Concertación del salario mínimo de 2023.

    6 de diciembre: sesión de la Mesa de concertación.

    9 de diciembre: presentación de ofertas para el incremento del salario mínimo de 2023.

    12, 13, 14 y 15 de diciembre: jornadas de discusión y concertación del salario mínimo del próximo año.

    15 de diciembre: primer vencimiento legal para concertación del salario mínimo de 2023.

    19 de diciembre: presentación del escrito de salvedades de las partes.

    22 de diciembre: sesión de la Comisión de Concertación para estudio de salvedades.

    30 de diciembre: fecha límite expedición del decreto de salario mínimo.

    De no llegar a un acuerdo las partes, será el Gobierno quien fije el aumento mediante un decreto.

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    Por: Redacción 360 Radio

    Para el incremento del salario mínimo en Colombia, se tiene en cuenta la inflación anual y la productividad de la economía del país. Ambas cifras se tienen en cuenta para decidir sobre el aumento en los ingresos de los trabajadores colombianos.

    Es así que este jueves llegó a la mesa de concertación el informe, elaborado por el Departamento Nacional de Estadística (Dane) en el que se usaron varias metodologías para llegar a la cifra, de las cuales hubo que elegir una.

    Así fueron los resultados de cada una de ellas:

    – La productividad total de los factores le aporta al crecimiento del valor agregado un 1,24%.

    – La productividad laboral por persona empleada es de 0,8%.

    – La productividad total con la metodología Conference Board es de 0,7%. 

    – La productividad laboral por hora trabajada es de 0,67%.

    – La productividad laboral relación simple entre valor agregado y número de horas es de 0,42%. 

    La mesa de diálogo, compuesta por el Gobierno, los sindicatos y los empresarios, decidió por la primera (1,24%). Esta metodología toma en toma en cuenta lo que aporta el trabajador con su mano de obra en la actividad que realiza y el resultado que tiene la economía.

    Así las cosas, lo siguiente sería fijar un número del cual partir la negociación entre las partes, que no debería ser menor al 14%. Es decir que es muy probable que el salario mínimo para el próximo año, se ubique por encima de $1.100.000.

    Cronograma de las negociaciones:

    5 de diciembre: Instalación de la Mesa de Concertación del salario mínimo de 2023.

    6 de diciembre: sesión de la Mesa de concertación.

    9 de diciembre: presentación de ofertas para el incremento del salario mínimo de 2023.

    12, 13, 14 y 15 de diciembre: jornadas de discusión y concertación del salario mínimo del próximo año.

    15 de diciembre: primer vencimiento legal para concertación del salario mínimo de 2023.

    19 de diciembre: presentación del escrito de salvedades de las partes.

    22 de diciembre: sesión de la Comisión de Concertación para estudio de salvedades.

    30 de diciembre: fecha límite expedición del decreto de salario mínimo.

    De no llegar a un acuerdo las partes, será el Gobierno quien fije el aumento mediante un decreto.

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