El sector público colombiano avanza hacia una mayor equidad de género. Según el informe más reciente de la Función Pública, el 48,26% de los cargos directivos del sector público colombiano son ocupados por mujeres, una cifra que supera ampliamente la meta del 30% establecida por la Ley 581 de 2000, conocida como la Ley de Cuotas.
Este logro refleja el compromiso del Estado con la inclusión femenina en los niveles decisorios más altos, un objetivo que busca consolidar aún más de cara al 2026.
Panorama de los cargos directivos del sector público colombiano
El porcentaje de 48,26% es el promedio de dos niveles decisorios clave: el Máximo Nivel Decisorio (MND), con un 46,62%, y el Otro Nivel Decisorio (OND), que alcanza el 49,92%. Estas cifras se derivan del análisis de 1.728 entidades públicas, entre ellas 164 nacionales y 1.564 territoriales, donde 3.825 mujeres ocupan cargos de MND y 3.782 posiciones en OND. Este panorama confirma un avance continuo hacia la meta gubernamental de alcanzar el 50% de participación femenina en estos roles para el cierre de 2026.
El informe detalla la distribución de las mujeres en cargos directivos según las ramas del poder público y otros órganos del Estado. En la Rama Ejecutiva, el 44,67% de los cargos MND son ocupados por mujeres, mientras que en el OND la cifra asciende al 50,76%.
En la Rama Legislativa, la representación femenina es aún más notable, con un 50% en MND y un 80% en OND. La Rama Judicial también muestra un desempeño destacable, con un 48,65% en MND y 58,33% en OND.
Sin embargo, algunas áreas presentan desafíos. En la Organización Electoral, por ejemplo, la participación femenina alcanza solo el 29,85% en cargos de MND y el 42,27% en OND. Los Órganos de Control registran cifras de 45,35% y 42,79%, respectivamente, mientras que en los Órganos Autónomos las mujeres ocupan el 48,57% de los cargos MND y el 51,62% de los OND.
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El informe también resalta la participación de las mujeres en las entidades del Sistema Integral de Verdad, Justicia, Reparación y No Repetición. En esta área, el 50% de los cargos MND están ocupados por mujeres, mientras que en el OND la cifra alcanza el 36,36%. Este ámbito, clave para la reconciliación nacional, demuestra la importancia de la inclusión femenina en procesos decisorios fundamentales.
Aunque los avances son notables, el camino hacia una equidad total sigue planteando retos, especialmente en entidades como la Organización Electoral, donde las cifras están por debajo del promedio nacional. Esto pone en evidencia la necesidad de reforzar políticas públicas y estrategias para garantizar una mayor inclusión en todos los niveles del sector público.
Además, es crucial mantener y superar las metas establecidas para 2026, ya que una representación equilibrada no solo fortalece la democracia, sino que también mejora la calidad de las decisiones en el sector público.
El logro del 48,26% en los cargos directivos del sector público colombiano es un paso significativo hacia la igualdad de género en el país. Este avance no solo cumple con los estándares legales establecidos, sino que también sienta las bases para una transformación estructural en la manera en que las mujeres participan y lideran en el sector público.
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