El Hecho: En junio se debe realizar el pago de la prima de servicios en Colombia, una prestación social obligatoria para todos los trabajadores dependientes que equivale a 15 días de salario por el primer semestre laborado.
¿Por qué es importante?: El beneficio actúa como un alivio financiero y motor de consumo; las empresas que incumplan con el desembolso se exponen a severas sanciones por parte del Ministerio del Trabajo e intereses moratorios a favor del empleado.
¿Cuál es el contexto?: La legislación ampara a trabajadores con contratos fijos o indefinidos, personal por días y empleados domésticos (bajo la Ley 1788 de 2016), mientras que excluye a quienes tienen contratos de prestación de servicios o salario integral.
¿A quiénes afecta y cómo?: Afecta a los empleadores, quienes deben calcular el monto exacto sumando el auxilio de transporte y horas extras, y a los trabajadores, quienes tienen el derecho legal de exigir el pago si la novedad no se refleja a tiempo.
El dato que no se puede perder: Las organizaciones tienen como fecha plazo máxima de pago el 30 de junio de 2026. El cálculo exacto se obtiene al multiplicar el salario base por los días trabajados en el semestre y dividirlo en 360.
Junio no solo marca la mitad del año, sino también uno de los momentos más esperados por el bolsillo de los colombianos. La prima de servicios, una prestación social obligatoria que busca compensar el esfuerzo laboral del primer semestre, se convierte en un salvavidas financiero o en el impulso para cumplir metas de ahorro.
Sin embargo, a medida que avanza el mes, surgen las dudas recurrentes: ¿quiénes tienen derecho legal a este pago, cuál es la fecha límite que tienen las empresas para consignar y cómo se calcula el monto exacto? Aquí le explicamos el panorama completo para que planifique sus finanzas.
Plazo y cálculo: ¿Cómo liquidar la prima de servicios en junio de 2026?
La legislación laboral colombiana es clara. La prima de servicios es un derecho para todos los trabajadores que cumplen con las condiciones de un empleado dependiente. Esto incluye a:
Trabajadores con contrato a término fijo o indefinido.
Empleados domésticos (niñeras, cuidadores, personal de aseo y choferes), quienes desde la Ley 1788 de 2016 gozan de este derecho en igualdad de condiciones.
Trabajadores por días o de tiempo parcial (reciben un monto proporcional al tiempo laborado).
Es vital recordar que no todos los trabajadores reciben este beneficio. Quienes están vinculados mediante contratos de prestación de servicios no tienen derecho a la prima, ya que su relación con la empresa es civil o comercial, no laboral. De igual forma, aquellos empleados que perciben un salario integral (donde las prestaciones ya están unificadas en el pago mensual) tampoco verán este depósito adicional.
Por qué es importante: Las empresas tienen un margen de tiempo estipulado por la ley para realizar este desembolso. Para este primer periodo del año, el plazo máximo de pago es el 30 de junio.
Las organizaciones que incumplan con esta fecha se exponen a severas sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, además de la acumulación de intereses moratorios en favor del empleado. Si el 1 de julio el dinero no está en su cuenta, está en todo su derecho de reportar la novedad o exigir el pago a su empleador.
La fórmula: ¿cuánto dinero debe recibir?
El cálculo de la prima no tiene por qué ser un misterio de alta matemática. El beneficio corresponde a 15 días de salario por cada semestre laborado (o la proporción si trabajó menos tiempo).
Para calcularlo de forma exacta, se debe tomar el salario base (incluyendo el auxilio de transporte y los promedios de horas extras o recargos si aplican), multiplicarlo por los días trabajados en el semestre y dividirlo en 360.
($1.500.000 × 180) ÷ 360 = $750.000. Ese sería el valor neto a recibir.