Un análisis realizado por 360 Radio, junto al abogado laboralista Iván Polo Ecker, aclara qué ocurrirá en 2026 con los trabajadores que en 2025 devengaban más de un salario mínimo, pero menos de $2 millones. El documento jurídico explica el alcance constitucional, legal y jurisprudencial que obliga a ajustar estos salarios al nuevo salario mínimo 2026 en Colombia.
El Gobierno Nacional fijó para 2026 las siguientes cifras:
- Salario mínimo mensual legal vigente: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
- Ingreso total aproximado: $2.000.000
¿Qué pasa en 2026 con los trabajadores que ganaban más de un salario mínimo en 2025?
Esto significa que ningún trabajador con jornada completa puede recibir una remuneración inferior a ese mínimo legal. Si su salario queda por debajo del nuevo mínimo, debe ser ajustado obligatoriamente por parte del empleador.
La Constitución Política, en su artículo 53, establece que todo trabajador tiene derecho a una “remuneración mínima, vital y móvil”, lo que implica que:
- Existe un piso salarial que no puede desconocerse.
- Debe garantizar condiciones dignas de vida.
- Debe ajustarse para mantener poder adquisitivo.
El Código Sustantivo del Trabajo refuerza este principio a través de sus artículos 145 y 148, donde define el salario mínimo como obligatorio y establece que cuando este aumenta, los salarios que queden por debajo deben ajustarse automáticamente.
La Corte Constitucional ha reiterado que ningún trabajador con jornada completa puede devengar menos del salario mínimo legal y que cualquier acuerdo que permita lo contrario carece de validez jurídica.
En 2025, el salario mínimo era de $1.423.500 más $200.000 de auxilio de transporte, para un ingreso total de $1.623.500. Muchos trabajadores ganaban $1.600.000 o $1.800.000, cifras superiores al mínimo de ese año, pero que en 2026 quedan por debajo del nuevo salario base de $1.750.905.
Según el análisis realizado por 360 Radio y el abogado Iván Polo Ecker:
- Las empresas están obligadas a ajustar esos salarios como mínimo al nuevo salario mínimo de 2026.
- Este ajuste opera automáticamente por mandato legal.
- El auxilio de transporte debe pagarse adicionalmente, cuando aplique.
- El empleador no puede completar el mínimo usando el auxilio de transporte.
Un ejemplo claro: si un trabajador ganaba $1.600.000 en 2025, su salario debe ser llevado, como mínimo, a $1.750.905 en 2026. Cualquier incremento superior dependerá de acuerdos entre trabajador y empresa o de políticas internas.
Para salarios superiores al mínimo, la Corte Constitucional ha señalado que el aumento no es automático ni obligatorio. En estos casos, cualquier incremento dependerá de lo pactado en el contrato de trabajo, de negociaciones colectivas o de decisiones empresariales. No obstante, se recomienda preservar el poder adquisitivo del trabajador y proteger su mínimo vital.
El salario mínimo continúa siendo una garantía fundamental de protección laboral en Colombia. El análisis técnico y jurídico de 360 Radio y del abogado Iván Polo Ecker concluye que quienes ganaban más de un mínimo en 2025, pero quedaron por debajo del salario mínimo establecido para 2026, deberán ser nivelados obligatoriamente, pues pagar menos sería contrario a la Constitución, a la legislación laboral y a la jurisprudencia vigente.
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