El trabajo desde casa y las modalidades híbridas han transformado el panorama laboral en Colombia y en muchos otros países del mundo. Lo que comenzó como una solución temporal en respuesta a la pandemia se ha convertido en una opción permanente y deseada por miles de trabajadores.
En este contexto, WeWork, en colaboración con Michael Page, ha presentado un estudio que revela cómo el trabajo flexible, incluyendo la posibilidad de trabajar en casa, ha impactado tanto en la productividad como en el bienestar de los empleados.
El trabajo desde casa y su aceptación en Colombia
En Colombia, el trabajo desde casa o en un modelo híbrido ha ganado terreno rápidamente. Según el estudio, el 70 % de las empresas en el país ya han adoptado algún tipo de modalidad de trabajo flexible. Esta cifra pone de manifiesto la transformación del mundo laboral, donde los empleados ahora valoran no solo el salario, sino también la flexibilidad para equilibrar su vida profesional y personal.
«Hemos presenciado los cambios en el mundo laboral y cómo la implementación de modelos de trabajo flexibles se adapta a las necesidades del empleado moderno. Creemos que brindar opciones que permitan a los colaboradores decidir dónde y cómo trabajar es fundamental para fomentar su bienestar y calidad de vida», afirmó Juan Carlos Peñaloza, CEO de WeWork Colombia. Esta flexibilidad, según el directivo, ha impulsado una nueva forma de entender el trabajo, centrada en la responsabilidad individual y el bienestar.
El estudio, que analizó las experiencias de cientos de empleados, muestra que el 71 % de los participantes ha experimentado un cambio en sus prioridades, con un mayor enfoque en equilibrar la vida laboral y personal. Este cambio no solo ha mejorado el bienestar mental y físico de los trabajadores, sino que también ha creado una cultura organizacional más centrada en las personas.
El modelo de trabajo desde casa ha permitido a los empleados gestionar mejor su tiempo, evitando largos desplazamientos diarios y optimizando su jornada laboral. Además, la flexibilidad en los horarios y el lugar de trabajo ha dado a los colaboradores más tiempo para sus familias y actividades personales.
Esta mayor libertad ha sido clave para mejorar la calidad de vida de muchos trabajadores, algo que las empresas han comenzado a valorar como una herramienta para aumentar el compromiso y la satisfacción laboral.
«El trabajo flexible promueve un bienestar físico y mental, y refuerza una cultura de responsabilidad y compromiso en ambas esferas», señala el informe. Las empresas que han sabido adaptarse a estas nuevas demandas han encontrado que los empleados son más productivos y están más satisfechos, lo que se traduce en entornos laborales más sostenibles y exitosos a largo plazo.
Beneficios económicos y sostenibilidad
Además del impacto positivo en la vida, el trabajo en casa y los modelos híbridos también han demostrado ser una ventaja económica para las empresas. Al reducir la necesidad de mantener grandes oficinas físicas, las empresas pueden disminuir significativamente sus costos operativos.
Este ahorro, sumado a la reducción de los gastos de transporte y la mejora en la calidad del aire al disminuir el tráfico vehicular, también contribuye a la sostenibilidad ambiental.
El estudio también resalta que las empresas están adoptando estos modelos no solo como una respuesta a la crisis sanitaria, sino como una medida que fomenta la eficiencia operativa y el cuidado del medio ambiente. Las organizaciones que optan por estos esquemas flexibles tienen, además, la oportunidad de atraer talento global, ya que permiten a sus empleados trabajar desde cualquier lugar del mundo.
El trabajo en casa y los modelos híbridos han llegado para quedarse. El estudio demuestra que estos esquemas no solo son viables, sino también beneficiosos para el bienestar de los empleados y la eficiencia de las empresas. La adopción de un enfoque flexible en el lugar y tiempo de trabajo se está consolidando como una estrategia clave para atraer y retener talento, mientras se contribuye a la sostenibilidad económica y ambiental.
A medida que más empresas adoptan estas modalidades, se espera que el futuro del trabajo sea más adaptable, humano y centrado en las necesidades de los colaboradores. El impacto positivo en la calidad de vida de los empleados y en la sostenibilidad empresarial deja claro que la flexibilidad laboral no es solo una tendencia, sino una nueva realidad.
Le puede interesar: ¿Quién sería el candidato de la izquierda para las elecciones 2026?