En la segunda edición del Ranking Change Makers 2024, un listado que identifica a los 100 CEOs más disruptivos e innovadores de Colombia, destaca un importante avance en el ámbito de la equidad de género con las 31 mujeres CEOs. Este ranking, que se basa en la exposición pública, el protagonismo y la performance de los líderes empresariales más influyentes del país, ha incluido a 31 mujeres en puestos clave de liderazgo, consolidando su papel transformador en un ecosistema empresarial tradicionalmente dominado por hombres.
Panorama general: El Ranking Change Makers se construye a partir del análisis de Big Data, recopilando millones de datos de medios de comunicación y redes sociales. A través de esta metodología, se evaluó el impacto de los CEOs en cinco dimensiones clave: sostenibilidad, innovación, diversidad e inclusión, gestión del talento y balance entre vida y trabajo. Este enfoque permite obtener una visión precisa y objetiva sobre quiénes son los líderes que verdaderamente están impulsando cambios reales en Colombia.
A pesar de los avances, solo una mujer figura entre el Top 10 del ranking, lo que resalta que aún existe una brecha de género importante en el liderazgo empresarial. Sin embargo, la presencia de 31 mujeres en el ranking general marca un hito y refleja un cambio hacia un liderazgo más diverso e inclusivo.
Mujeres CEOs más innovadoras de Colombia
Entre las líderes destacadas, se encuentran nombres que representan la innovación y la transformación en diversas industrias. A continuación, presentamos a las primeras 10 mujeres más influyentes según el ranking, junto con las empresas que representan:
Más allá del Top 10, las restantes 21 mujeres también están dejando su huella en múltiples industrias. Sandra Hinestroza, liderando HP, y Martha Isabel Woodcock, de Santander, destacan en el sector tecnológico y financiero respectivamente. María Andrea Vargas, a la cabeza de Natura, y Elizabeth Rey, de Citi, impulsan iniciativas sostenibles en el sector de cosmética y banca, promoviendo un liderazgo consciente y diverso.
En la industria farmacéutica, Ana Dolores Román de Pfizer y Yaneth Giha de FIFARMA lideran proyectos innovadores que buscan mejorar la salud pública y el acceso a medicamentos. Sandra Cabezas (Novartis) y María José Sánchez (Abbvie) también están a la vanguardia de la transformación en el sector salud, una de las áreas con mayor impacto social.
Carolina Botero Londoño lidera importantes transformaciones digitales en Accenture, mientras que Marieli Alfonzo de Roche y Adriana Novais de P&G están redefiniendo el futuro en los sectores farmacéutico y de consumo masivo.
En el ámbito financiero, Ángela Hurtado de JP Morgan y Angela Mendoza de Uber destacan por su capacidad de innovar y generar valor en sus empresas. Por su parte, Juanita Pardo de Salesforce y Patricia Laudisio Cardoso de Pernod Ricard están empujando los límites de la transformación digital y la sostenibilidad en sus respectivos sectores.
Finalmente, líderes como Maite Mijares (Korn Ferry), Angela Ruiz Díaz (Atrápalo), Adriana Henriquez Machado (Kushki), Ana Duque (Shell) y Adriana Mendez (Takeda) están marcando la diferencia con su enfoque en la inclusión, el talento y la sostenibilidad.
Por qué es importante: Estas mujeres no solo están liderando compañías importantes en sectores como la tecnología, la banca, el consumo masivo y la salud, sino que también están rompiendo esquemas, demostrando que el liderazgo femenino puede y debe ocupar un lugar más visible y activo en la toma de decisiones estratégicas.