Un estudio reciente evidencia que la desigualdad de género sigue teniendo efectos directos en la estabilidad económica de las mujeres en Colombia, especialmente de cara a su futuro pensional. La investigación revela que ellas ganan en promedio un 20 % menos que los hombres y, como consecuencia, ahorran cerca de un 13 % menos para complementar su pensión.
El informe, elaborado por Fedesarrollo para Protección con el apoyo de SURA Asset Management y BID Invest, analizó tanto el comportamiento del mercado laboral femenino como las dinámicas de ahorro voluntario a largo plazo. Entre los principales hallazgos se destaca que, aunque las mujeres muestran mayor interés por gestionar sus finanzas de manera responsable, enfrentan barreras estructurales que limitan su capacidad de acumulación de capital.
Brecha salarial y laboral reduce el ahorro pensional de las mujeres en Colombia
La diferencia en ingresos, que en promedio alcanza cerca de 1,2 millones de pesos mensuales, impacta directamente la posibilidad de destinar recursos al ahorro. A esto se suma la inestabilidad laboral y los mayores niveles de informalidad, factores que reducen aún más la capacidad de construir un respaldo económico para la vejez.
En los productos de ahorro voluntario administrados por Protección, la brecha también es evidente. Las mujeres vinculadas a grandes empleadores tienen un saldo promedio 12,6 % menor que el de los hombres. La situación resulta más crítica entre las mujeres jóvenes, quienes, pese a participar activamente en estos mecanismos, logran acumular menos recursos.
El estudio también resalta el impacto de la informalidad. Una mujer independiente puede llegar a ahorrar hasta 3,3 veces menos que una trabajadora formal, lo que representa una diferencia cercana a los 9 millones de pesos. Esta condición sigue siendo uno de los principales obstáculos para fortalecer la autonomía económica femenina.
A nivel nacional, la participación laboral refleja otra dimensión del problema. Aunque en Colombia hay más mujeres que hombres, solo el 35 % se encuentra ocupada, frente al 53 % de los hombres. Esta brecha se traduce en menores aportes al sistema pensional y, en consecuencia, en una menor probabilidad de acceder a una pensión. De hecho, apenas el 20 % de las mujeres logra pensionarse y, cuando lo hace, recibe una mesada que en promedio es 16 % inferior a la de los hombres.
Pese a este panorama, el informe identifica una oportunidad. Las mujeres, especialmente en ingresos medios y altos, muestran una mayor disposición al ahorro de largo plazo. Sin embargo, esta intención no siempre se traduce en resultados, lo que evidencia la necesidad de fortalecer la educación financiera, ampliar el acceso a productos de ahorro y mejorar las condiciones laborales.
El reto, coinciden los expertos, está en cerrar estas brechas estructurales para garantizar que más mujeres puedan construir un futuro económico sólido y acceder a una vejez con mayor estabilidad.