Ana Milena Vásquez es cofundadora de Women in Mining de Colombia, una organización que apuesta por la equidad de género en el sector de la minería, uno de los más importantes para la economía del país.
La equidad de género se ha convertido en un aspecto fundamental dentro de las nuevas generaciones, el hombre y la mujer como coequiperos dentro de una organización les permite a las compañías ser más rentables, tener innovación y mejor desempeño en sus actividades. Women in Mining, impulsa este tipo de iniciativas en el país, promoviendo el papel de la mujer en el sector minero, un panorama que le permite identificar a este gremio el rol fundamental del género femenino en la minería colombiana.
Ana Milena Vásquez, es cofundadora de Women in Mining, cuenta con 20 años de experiencia en el sector, es miembro del Consejo Directivo de Women in Mining Colombia y miembro de la junta directiva de Outcrop Silver & Gold; y dialogó con 360 Radio en el marco del Congreso ACM sobre los proyectos que tienen en el sector minero y lo fundamental que será la mujer en estos nuevos espacios de transición en la minería de Colombia.
360 Radio: Ana Milena, bienvenida a 360. Entremos en materia: la experiencia ha sido muy clara y la mujer ha entrado mucho más en el sector minero, hablemos de esa inclusión que se ha dado y cómo también el sector ha abierto los brazos para que la mujer pueda tener un papel más importante en un sector considerado muy masculino.
Ana Milena Vásquez (A.M.V): Gracias por la invitación. Sí, mira, la experiencia ha sido maravillosa porque hace cinco años la equidad de género no era un tema que estuviera en la agenda del sector, realmente no había mucho activismo alrededor de esto, y hoy cinco años después de la fundación de Women in Mining podemos ver unos cambios impresionantes, hay muchos más líderes interesados en el tema.
Y lo increíble es que son actores del sector que tradicionalmente pensaban que este no era un tema importante para la competitividad; hoy hay más empresas interesadas, pero también líderes convencidos de que éste no es solo un tema moral sino también un asunto que mejora la rentabilidad, la competitividad y la innovación, y que por lo tanto es necesario continuar avanzando en la industria minera.
Por primera vez en la historia hubo un panel en el Congreso Nacional de Minería dedicado a la equidad de género, este pequeño detalle muestra cómo hemos avanzado, pero además, las cifras han cambiado, en 2018 la participación de la mujer era de cerca del 11%. Las últimas cifras indican que ya estamos alrededor del 20%, según un estudio que hizo el Ministerio de Minas junto con el Banco Interamericano de Desarrollo, Insuco y CoreWoman.
360 Radio: ¿Hoy la mujer ha avanzado en qué cargos dentro del sector minero?
A.M.V: Nosotros siempre hacemos un análisis de mujeres en los cargos de entrada o las operaciones, mujeres en los niveles medios, niveles, dos, tres y cuatro, mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisiones y mujeres en Juntas Directivas.
Poco a poco hemos ido avanzando en todos los niveles, seguimos teniendo una concentración de mujeres en cargos administrativos o en cargos medios, pero en todos los niveles vemos una mayor participación.
360 Radio: Con nuestro medio estuvimos en uno de los stands dialogando con una de las empresas y mencionaban algunos procesos donde ya la persona no tiene que hacer presencia física para operar, por ejemplo, una mujer embarazada puede operar desde su casa una máquina porque la tecnología lo permite ¿También estamos hacia ese camino?
A.M.V: Claro, y cada vez tenemos a las empresas formando y preocupándose por el tema.
Hoy en día están formando más mujeres en cargos operativos, están dándole más oportunidades a las mujeres para que puedan acceder a este tipo de cargos, pues la tecnología va a ser absolutamente importante y la innovación también. Todo esto para que no existan barreras que antes se presentaban para acceder a ciertos a cargos operativos.
Mira, yo estuve en una compañía hace varios años, en Continental Gold y era impresionante la capacidad que tenían las mujeres para operar estas grandes maquinarias; antes, eso era imposible, pero hoy ya las mujeres pueden y están mucho más presentes en esas labores operativas.
360 Radio: Ustedes qué análisis se hacen en cuanto a términos legales ¿Qué hace falta en la legislación más bien para poder potenciar esta área?
A.M.V: Cada vez hay más conciencia de que este es un tema importante para la competitividad del sector. La exministra María Fernanda Suárez impulsó la publicación de los lineamientos de equidad de género para el sector minero-energético, ahí se establecieron cuatro áreas, cuatro ejes principales de parte del Ministerio de Minas donde el sector debía enfocarse, esto significa que la base ya está.
Ahora, necesitamos implementar esos lineamientos. Ya se han hecho varias acciones para avanzar, una de ellas es que se conformó un escenario de diálogo multiactor llamado ‘Energía que Transforma’ en el que está presente la academia, las autoridades, las empresas mineras, las asociaciones de mujeres y la idea es que a través de ese mecanismo de diálogo se establezcan unas metas y se definan unas acciones.
Estos cuatro ejes tienen unas metas establecidas, unos indicadores y la idea es trabajar para poder lograrlas.
Es tan simple pero tan importante. Como lo decía al inicio de la entrevista, hace cinco años el tema de género no estaba sobre la mesa, hoy sí lo está, hay mucha más conciencia de la importancia de que es un buen negocio, de que la equidad de género aporta a la rentabilidad de las empresas, aporta la innovación, aporta a que tus equipos sean mucho más creativos y en un sector como este mucho es muy relevante.
En el sector requerimos talentos nuevos, requerimos una diversidad de talentos para poder resolver todos esos retos de la industria, así que la Equidad de Género es una oportunidad para responder a los nuevos retos a los que la industria se enfrenta.
360 Radio: Ana Milena, gracias por aceptar estos minutos de conversación aquí en Cartagena y creame que desde 360 estaremos abriendo nuestros espacios informativos para poder potenciar la equidad de género y más en un sector que aporta en gran medida a la economía de Colombia como el sector minero.
A.M.V: Gracias a ustedes, gracias por abrir estos espacios y por permitir mostrar en profundidad los avances que hemos logrado y la importancia de la mujer en el sector minero en Colombia.