miércoles, agosto 17, 2022
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    Así funciona la nueva ley de ‘Desconexión laboral’

    La nueva ley aprobada, llamada desconexión laboral, les permite a los trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o email de sus empleadores después de cumplir la jornada laboral.


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    Por: Redacción 360 Radio

    El representante Rodrigo Rojas explicó cómo funciona la nueva norma, a la que solo le falta la firma del presidente Iván Duque para convertirse en ley.

    “Previo a la pandemia ya se presentaba esta problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactado por sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su tiempo de desarrollo personal y familiar”, dijo.

    Por ende, él impulsó el proyecto de la desconexión laboral, que tiene como objetivo primordial que se respeten los horarios de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, garantizar la línea entre lo laboral y el tiempo de descanso.

    LEER TAMBIÉN: Jefes no podrán llamar o escribir a sus empleados fuera del horario laboral

    Con la nueva norma el empleado tiene la facultad de no responder ese tipo de mensajes sin temor a recibir represalias, “llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”, dijo el representante Rojas.

    En caso de que el trabajador decida autónomamente realizar ese trabajo impuesto por eel empleador fuera de la jornada laboral, tendrá que recibir pago por ese trabajo suplementario, como lo establece la ley.

    El parlamentario señaló que, además, la iniciativa aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo presencial.

    Tras la aprobación del proyecto, el congresista expresó que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión laboral donde se fijen protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.

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    La nueva ley aprobada, llamada desconexión laboral, les permite a los trabajadores abstenerse de contestar llamadas, mensajes o email de sus empleadores después de cumplir la jornada laboral.


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    Por: Redacción 360 Radio

    El representante Rodrigo Rojas explicó cómo funciona la nueva norma, a la que solo le falta la firma del presidente Iván Duque para convertirse en ley.

    “Previo a la pandemia ya se presentaba esta problemática, muchos trabajadores salían de la oficina y eran contactado por sus empleadores impidiendo que ellos gozaran de su tiempo de descanso y de su tiempo de desarrollo personal y familiar”, dijo.

    Por ende, él impulsó el proyecto de la desconexión laboral, que tiene como objetivo primordial que se respeten los horarios de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores, garantizar la línea entre lo laboral y el tiempo de descanso.

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    Con la nueva norma el empleado tiene la facultad de no responder ese tipo de mensajes sin temor a recibir represalias, “llámese memorando, despido o sobrecarga en la jornada laboral ordinaria”, dijo el representante Rojas.

    En caso de que el trabajador decida autónomamente realizar ese trabajo impuesto por eel empleador fuera de la jornada laboral, tendrá que recibir pago por ese trabajo suplementario, como lo establece la ley.

    El parlamentario señaló que, además, la iniciativa aplica para todas las modalidades: teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo presencial.

    Tras la aprobación del proyecto, el congresista expresó que “todas las empresas del país deben tener una política de desconexión laboral donde se fijen protocolos y las pautas para garantizar el tiempo de descanso y desarrollo personal y familiar de los trabajadores”.

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