La Central Unitaria de Trabajadores llega a la discusión del salario mínimo de 2027 en medio de una disputa por su conducción interna, el desacuerdo involucra a los 21 integrantes de su Comité Ejecutivo Nacional y ya dejó expuestas dos posiciones frente a la manera en que debe funcionar la dirección de la organización.
El origen de la controversia está en una nueva distribución de responsabilidades dentro del Comité Ejecutivo, definida por un grupo de 11 dirigentes. La estructura publicada por la CUT mantiene a Fabio Arias en la presidencia y establece la composición de las diferentes áreas de la central sindical.
Sin embargo, diez integrantes del mismo órgano cuestionaron el procedimiento y difundieron un documento bajo el nombre “Surge la CUT ‘Milagro’”, en el que advierten que la nueva mayoría habría tomado las decisiones sin alcanzar un acuerdo con los demás miembros.
CUT: La disputa por el rumbo de la central sindical
Más allá del reparto de responsabilidades, el desacuerdo tiene un componente político. Los diez firmantes sostienen que la nueva correlación de fuerzas podría modificar la posición que ha mantenido la CUT frente al Ejecutivo y cuestionan la participación de sectores que, de acuerdo con su declaración, han mostrado posiciones diferentes frente al Gobierno de De La Espriella.
Entre los señalados aparece el sector del presidente de Sinaltrainagro, organización cuyo dirigente habría manifestado su adhesión al mandatario, además de un sector de Dignidad y Compromiso al que los firmantes atribuyen una posición contraria a que la CUT se declare en oposición al Gobierno. Estas afirmaciones corresponden al documento divulgado por los diez integrantes y no representan una posición atribuida a los 21 miembros del Comité Ejecutivo.
La discusión también alcanza la continuidad de Arias, pues los firmantes cuestionan que pueda mantenerse en la presidencia mediante un acuerdo únicamente con la nueva mayoría, sin una concertación con los otros diez integrantes.
La propia CUT reconoció la existencia de diferencias dentro de su dirección y planteó la necesidad de abordar asuntos relacionados con la democracia interna, la confianza entre sus integrantes y la convivencia de distintas posiciones políticas dentro de la organización.
El momento en que aparece esta disputa también resulta relevante, ya que la central sindical participa en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde comenzó el proceso para definir el salario mínimo de 2027. La discusión reúne al Gobierno, las centrales obreras y los representantes de los empleadores, por lo que las diferencias dentro de la CUT se presentan justo cuando la organización debe definir sus posiciones en una de las principales negociaciones laborales del país.
Los diez dirigentes que cuestionaron la nueva correlación de fuerzas pidieron revisar el enfoque adoptado y llamaron a preservar la unidad de la central, mientras la nueva conformación del Comité Ejecutivo ya fue publicada oficialmente por la organización sindical.
