Este martes, el presidente Gustavo Petro sancionó en la Plaza de Bolívar la nueva Ley de Reforma Pensional, que busca garantizar una pensión inclusiva y digna para los adultos mayores. A continuación, se detallan los aspectos clave de esta legislación.
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Panorama general: Con la reciente firma del presidente Gustavo Petro, el nuevo régimen pensional de Colombia está en marcha, aunque aún quedan detalles por ultimar antes de su implementación en julio de 2025. El Gobierno ha anunciado la elaboración de un decreto único reglamentario que definirá aspectos cruciales del sistema, como el proceso de traslado de usuarios de las AFP a Colpensiones y el régimen de transición.
El presidente Gustavo Petro firmó el texto de la reforma pensional, que se convierte en ley de la República. Además, fue enfático al afirmar que «Colombia es el país más desigual del mundo.» Tras conocerse el dato del Índice de Pobreza Monetaria, el presidente reiteró que Colombia se consolida como el país más desigual del mundo.
«La pregunta que debería hacerse un buen dirigente político es cómo cambiar las cosas, porque hasta ahora, las estrategias implementadas no han beneficiado a toda la sociedad colombiana», expresó el presidente.
Además, mencionó: «La economía sigue estancada debido a la alta tasa de interés, que persiste en Colombia porque la junta directiva teme abrir el camino hacia el cambio económico del gobierno. La inflación es producto de la especulación y de la masa monetaria, lo que afecta el acceso a los alimentos y, por ende, dificulta la reducción de la pobreza».
¿Qué dice Colpensiones?
Jaime Dussán, presidente de Colpensiones, durante su intervención previa a la firma de la reforma, reafirmó que se otorgará un bono pensional que beneficiará a más de 500,000 personas, con un monto mensual de $225,000.
«Debemos contribuir con la solidaridad para que estos individuos reciban el bono pensional. La reforma laboral es urgente, ya que fomentará la creación y el aumento del empleo formal, protegiendo así la informalidad tanto en el campo como en la ciudad», expresó.
Además, finalizó: «Nos alistamos para que antes de que finalice este año estemos todos preparados para funcionar a los nuevos pensionados que llegarán a Colpensiones que será la única entidad que pensionará en Colombia».
ABC de la Ley de Reforma Pensional que el presidente Gustavo Petro
El nuevo régimen pensional de Colombia, que entrará en vigor en julio de 2025, ha generado controversia y actualmente enfrenta demandas constitucionales. Este sistema se basa en un esquema de cuatro pilares: solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario complementario, cada uno dirigido a diferentes grupos poblacionales.
1. Pilar Solidario
Cobertura: Incluye a todos los nacionales mayores de 65 años (hombres) y 60 años (mujeres), así como a personas con discapacidad (hombres mayores de 55 y mujeres mayores de 50 con pérdida de capacidad laboral del 50% o más).
Beneficio: Una renta de 223,800 pesos, equivalente al umbral de pobreza extrema proyectado para 2024, para aquellos en condiciones de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad.
2. Pilar Semicontributivo
Renta Vitalicia: Para quienes no pueden pensionarse pero tienen semanas en Colpensiones o ahorros en una Administradora de Fondos de Pensiones.
Requisitos: Mayor de 65 años (hombres) o 60 años (mujeres) con un mínimo de 300 semanas cotizadas.
Beneficio: Renta vitalicia basada en lo ahorrado más un subsidio del 20% para hombres y 30% para mujeres.
3. Pilar Contributivo
Afiliación: Incluye a personas afiliadas que pueden acceder a pensiones por vejez, invalidez o sobrevivientes.
Cotización: Aportes de hasta 2.3 salarios mínimos por Colpensiones, y más de 2.3 por AFPs.
Tiempo de Reconocimiento: La pensión debe ser reconocida en un plazo no superior a cuatro meses.
Garantías: El Estado garantizará los ahorros de las personas en caso de incumplimiento de las entidades administradoras.
4. Pilar de Ahorro Individual Voluntario
Ahorro: Para quienes deseen mejorar su pensión, sin modificaciones por la reforma.
Administración: Los ahorros en cuentas individuales seguirán administrados por las AFP, usados solo para pensiones.
Monto de Cotizaciones
La tasa de cotización será del 16% del ingreso base, con empleadores cubriendo el 75% y trabajadores el 25%. Se aplicarán contribuciones adicionales para ingresos altos, destinadas al Fondo de Solidaridad Pensional.
Auxilio Funerario
Pago: Por parte de Colpensiones, cubriendo los gastos funerarios equivalentes al último salario base o mesada pensional, con un mínimo de cinco y un máximo de diez salarios mínimos.
Nuevo Fondo de Ahorro
Creación: Un fondo para financiar las pensiones bajo el nuevo esquema, administrado por el Banco de la República, asegurando que los recursos se utilicen exclusivamente para pensiones.
Régimen de Transición
Condiciones: Se respetarán los derechos adquiridos bajo la Ley 100 de 1993 para quienes tengan 900 semanas (hombres) o 750 semanas (mujeres) a la entrada en vigor del nuevo sistema.
Plazo para Traslado de Régimen
Opción de Cambio: Durante dos años, quienes tengan menos de 10 años para pensionarse y las semanas cotizadas mencionadas podrán cambiar al régimen que más les convenga, después de recibir asesoría.
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