La historia de Juan Esteban García lo confirma. Con la voz entrecortada cuenta como el 11 de diciembre de 2024 recibió la noticia del subsidio de vivienda de Comfama. Con ese apoyo, su propio esfuerzo y la contribución de su empresa, Motoborda, él y su familia adquirieron su casa propia. “Esta fue una oportunidad para demostrarle a mi hija que los sueños sí se hacen realidad”, dice. Su testimonio refleja cómo las familias pueden avanzar cuando empresas y organizaciones se articulan para generar bienestar y oportunidades reales.
Para Lucas Yepes Bernal, responsable de Empresas en Comfama, la compensación familiar es “un puente que conecta oportunidades, progreso y dignidad”, tanto en los hogares como en las organizaciones. Y afirma: “Cuando una empresa cuida a su gente, impulsa su bienestar y, al mismo tiempo, fortalece su estrategia”.
Ese puente se evidencia en cifras: 100.962 conexiones laborales con el Servicio de Empleo, 3.617 subsidios de vivienda nueva, 179.823 créditos, 108.006 atenciones de salud mental —un aumento del 95 % frente al año anterior— y 1,8 millones de servicios en la red de salud. Además, el ecosistema educativo de Comfama, incluido CESDE, llegó a 72 municipios, ampliando oportunidades de formación técnica y profesional.
Otra historia muestra ese impacto es la de Andrés y su hijo Santiago, quienes gracias a un convenio de matrículas que tiene Comfama con Vibrantz Colombia accedieron a un curso de estimulación acuática y que se convirtió en un ritual semanal de unión y crecimiento. Hoy, su encuentro dominical en la sede de Girardota evidencia cómo el acceso a educación, ocio y bienestar impacta el día a día de las familias cuando las empresas mismas lo promueven.
Un ecosistema que acompaña a las familias a crecer
Comfama nació como un acuerdo entre empresarios y trabajadores para mejorar la calidad de vida de las familias. Ese propósito evolucionó hasta convertirse en un ecosistema que integra educación, salud, vivienda, empleo, cultura y servicios financieros. “El bienestar no es un beneficio aislado, es un conjunto de condiciones que permiten que una familia crezca y proyecte su futuro”, explica Lucas.
El contexto acompaña esa visión: según la Encuesta Mundial de Valores, el 99 % de las personas valora la familia y el 97 % el trabajo. Además, Antioquia ha generado 405.000 nuevos empleos desde 2021, reforzando la capacidad del territorio para seguir ampliando oportunidades.
Comfama también avanza con nuevos parques, la expansión de Cosmo Schools y Wide, una experiencia para aprender inglés, además del fortalecimiento del CESDE. Todo ello apunta a un objetivo: ofrecer a las familias las herramientas necesarias para mejorar su calidad de vida desde múltiples dimensiones.
Empresas como aliadas del territorio
El trabajo conjunto con el sector productivo demuestra que las empresas pueden convertirse en agentes de transformación. La Mesa Gerencial del Aeropuerto Olaya Herrera, integrada por más de 40 organizaciones, es un ejemplo de articulación territorial con impacto. “Aprendimos que las empresas sí pueden aportar a sus comunidades de influencia”, señala Jorge Hugo Duarte, gerente Aeropuerto Olaya Herrera.
De cara al futuro, Lucas destaca una convicción: “imaginen una Antioquia donde cada trabajador tenga empleo digno, cada familia vivienda de calidad, cada niño buena educación y cada persona salud física y mental. Esa Antioquia es posible si la construimos juntos.” Y concluye con una invitación al sector empresarial: “Crean en el poder del bienestar, en el valor de trabajar en red y en la fuerza de pensar en décadas. El tejido social se fortalece cuando caminamos juntos”.
